不久前，在太原工作了3年的赵女士面试了一家公司，对方提供的岗位和待遇令人心动，但要求赵女士按照要求出一份项目方案。没想到，赵女士做完提交给对方后，对方就不回复了，面试是否通过也不提，询问也不答复。这时，赵女士意识到自己的方案被“窃取”了。
　　年后正处于职场人员流动高发季，想要找到心仪的工作，要避开一些套路化的企业。
　　连日来，通过走访多个招聘现场，采访多名求职者，山西晚报记者发现，选择工作时遇到这些类型的公司，一定要提高警惕，尽量避开。
　　空谈股票期权，社保也没缴全
　　毕业于晋中学院的丽丽辞掉老家的工作，网上投简历投到外地一家所谓的“有发展潜力”的公司，老板在电话中承诺她：“只要你来，我们一起把公司发展起来了，我会给你股份的。”丽丽一听到有股份毫不犹豫来到了这座城市。老板承诺公司按规定缴纳五险一金，大约干了半年时间，丽丽发现实际工作与当初谈的时候不是一回事，于是决定辞职。在辞职的最后一刻才知道公积金压根都没有替她缴。
　　面试的时候一定要问清楚关于社保的问题。如果一家公司不为职工缴纳社保，或是游说职工放弃缴纳社保给与其他形式补偿，这样的公司可以直接跳过，尽量不要选择。
　　人员流动性大，公司制度不明确
　　在正式入职前，可以向周围的同事了解一下员工在目标单位的工作年限，如果发现大多数人来了没几年，而且三天两头就有人离职，公司人员流动性非常大，就要当心了。频繁的员工离职和入职会破坏团队的协作氛围，导致工作流程中断。在这样的环境中，新员工可能需要花费大量时间来适应团队文化和工作流程，从而影响工作效率。
　　公司高速的发展离不开高效的管理，高效的管理离不开严明的制度。没有明确的制度标准，代表着该公司管理有问题。在这样的公司中，员工可能经常面临工作方向不清晰、流程混乱、责任模糊等问题，导致工作效率低下，甚至影响到个人职业生涯发展。
　　无法兑现承诺，只会给员工“画大饼”
　　到了一个新的环境工作，领导为了笼络员工，会给员工一些奔头，也就是所谓的“画大饼”。比如，绩效达到什么程度，就能拿多少工资；达到何种业绩，就能实现晋升等。工作一段时间就会发现，即使每天拼尽全力加班，也达不到公司划的那条线。
　　喜欢通过给员工“画大饼”来激励员工的公司不在少数，“如果一家公司总是通过‘画大饼’来激励员工，没有一点实际行动，说白了就是压榨。”新媒体从业者小高说，“给人愿景是好的，但是为公司做出了成绩，却始终得不到升职加薪的机会，付出跟回报不对等，将会大大消磨你对工作的热情。”
　　套路信息和资源，“假招聘”的公司
　　招聘市场中，套路信息和资源的公司也不少。有的是挖竞争对手的信息，面试官直接询问上家雇主的相关情况，甚至涉及详细项目案例的信息；有的是“盗用”方案，面试中直接现场测试做项目；还有的是假借面试之名谈论解决方案，套取他人知识价值。
　　去这类企业面试费力不讨好，白白浪费自己的时间。大家在求职时一定要当心这类型企业，尤其是那种对求职者以往经历和成功案例不太关心，强调现场测试结果或者提供解决方案的公司，对方也许就是想要“霸占”你的劳动成果。

　　山西晚报记者 武佳 实习生 宁霏