据南方都市报报道：美国《纽约邮报》近日一则新闻关注到中国企业家以员工“跑多远就奖多少”的方式发奖金。报道中的这名男子是广东东坡纸业有限公司董事长林志勇。1月19日，他向南都、N视频记者解释道，“‘运动奖金’代替了年终奖，其他个人奖金另外发放。”

林志勇为员工发放现金红包（来源：南方都市报）

员工坚守，去年扭亏为盈

临近春节，东坡纸业的生产车间一派繁忙景象。

东坡纸业约70人，产值大概达5000万元。“2022年我们有点亏本，2023年盈利没问题，大家的收入都有保障，这是最重要的。”林志勇说道。

“‘运动奖金’代替了年终奖，其他个人奖金另外发放。对比以前，每个员工都能拿到更多钱。”林志勇向南都记者展示了员工运动的打卡截图。

公司内部不仅有工作群，还有跑步群、登山群等爱好小组。林志勇说，“自从开始运动后，大家的精神面貌都变了，身体状态变好，在工作中做事更加有干劲。”

近几年受无纸化办公等多重因素影响，东坡纸业遭受了一定冲击。林志勇选择关掉了省外工厂和多家线下门店，压缩经营成本，增强抗风险能力，唯独留下东莞的“大本营”。

2022年，东坡纸业亏损。他记得很清楚，“我问大家还要不要一起干，如果都放弃了，我就把厂房租出去。”

最终，大家一致决定继续坚守，还有人主动提出减少奖金。

“公司的员工就像我的家人一样，一半以上跟着我工作超过10年。”他们鼓励林志勇不要放弃，共同面对，不断开拓业务、联系客户，帮助公司渡过难关。

三年前就开始奖励跑步

另据东莞时报2023年12月8日报道：员工当月完成100公里跑量，现金奖励130%；当月完成30公里跑量，现金奖励30%……位于东莞市清溪镇的广东东坡纸业有限公司老板林志勇，近日对外公布了这样一个消息，引起了各方热议。

来源：东莞时报

据悉，林志勇用了3年多时间，让全公司所有员工都跟他一样参与运动，根据员工每个月跑步30公里、50公里、100公里不同的里程，给予奖金和补贴购买运动鞋。

林志勇告诉记者，为进一步加强“健康生活、快乐工作”的理念，增强体质，公司研究制定了新的运动奖励方案：取消年终奖，将年终奖分摊到每个月，按员工当月的运动量来计算。运动范围包括跑步、登山徒步、健走等，运动量以咕咚等APP打卡为准，其中：当月完成100公里跑量，现金奖励130%；当月完成50公里跑量，现金奖励100%；当月完成40公里跑量，现金奖励60%；当月完成30公里跑量，现金奖励30%；连续6个月完成50公里跑量，补贴跑鞋1双；跑步按1:1计算；登山按1:0.6计算；健走按1:0.3计算。

员工基本上都能拿到100%现金奖励

东坡纸业行政楼公示栏中贴着“东坡欢乐团11月跑步排行榜”，排在第1名的是周剑，当月里程为89.16公里；“东坡爱心线11月徒步排行榜”中，排在第1名的是谭伟群，累计徒步28次。

周剑是东坡纸业业务经理，也是跑团团长。5年前，他血糖高，林志勇鼓励他跑起来，现在，他基本上每个月都坚持跑90公里，完全靠运动把血糖降下去了。

“我这个月已经跑了50多公里，下月工资会包含这笔奖金。”东坡纸业员工杨女士笑着告诉记者，“肯定支持公司这个做法，就算没有奖金，为了自身健康也要去跑的。”

林志勇说，按照目前公司员工的运动量，基本上都可以达到100%现金奖励那一项，跑得越多，奖励越大。对于这项政策，员工普遍也比较欢迎，因为不但锻炼了身体，还能有钱拿，一举两得。

极目新闻综合南方都市报、东莞时报