近日，福建技培中心在国网仙游县供电公司榜头供电所举办了营业员的岗位能力认证工作。本次岗位认证是对Ⅲ级、Ⅳ级的城区营销营业员工种进行适岗及复合认证，全省共16名营销专业人员参加，国网仙游县供电公司共计13名综合柜员及营销员报名了复合型认证考核，本次认证工作也是下一步员工岗位晋升的铺垫。

据悉，入夏以来持续高温引起电网负荷居高不下，该公司供电所员工始终坚守一线保电岗位，保障社会生产生活正常运行。为确保本次岗位认证工作不影响公司生产运行，该公司组织部积极沟通并邀请技培中心到仙游榜头供电所办班，以“送教上门”的模式来解决“工学矛盾”问题，这也是技培中心首次在仙游地区办班。这种模式，既保证了迎峰度夏保电工作顺利开展，又完成了本次岗位能力认证的工作，实现了提质增效。

为实现国企三项制度改革有效落实落地，该公司坚持管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革措施,酝酿出台岗位晋升新要求，将员工岗位岗级薪酬与岗位能力认证等级挂钩，激发出员工成长内生动力。据统计，今年以来，该公司共有128人报名参加岗位能力认证考核，通过晋级认证的员工26人、复合型认证的员工13人。

下一步，国网仙游县供电公司将继续深化三项制度改革，坚决打破“大锅饭”“铁饭碗”“死工资”局面，将坚定不移地完成迎峰度夏保供电工作，同时利用多种方式开展培训考核，促进班组成员技能水平提高，始终以“提升业务技能、强化专业融合”为主线，培养“一专多能”复合型人才，为仙游地区的电网发展夯实基础。(蔡健)