兖州区小孟镇深入开展机关“青年成长计划”，实施青年干部“1246”管理模式，提高年轻干部专业化素能，努力建设高素质年轻干部队伍。

一是搭架子，建立培养制度体系。建立互助帮带领导小组，制定“青年成长计划”方案，分为4个学习小组，实施“1246”管理模式。即:坚持以打造一支有信念、有能力、有激情、有担当的青年干部队伍为目标，通过两名科级干部帮带培养，不断增强“站起能讲、提笔能写、俯身能干、遇事有方”四种本领，提升“学习领悟、调查研究、改革创新、团结协作、攻坚克难、持之以恒”的六个能力。

二是铺路子，激发青年干部热情。用好“红色课堂”常“补钙”，以业务学习为切入点，通过党建红色载体，以“青年向党耀基层”为主题，深入开展青年干部上讲台、青年有话说、黄金 10分钟、青年大比武等活动，科学设置学习计划、课堂教学、知识竞赛、实地调研等环节，提升年轻干部能力。

三是压担子，增强干事创业本领。选派青年干部包保村庄和网格，参与基层党建、乡村振兴、矛盾调处、应急管理等重点工作，真正使年轻干部做到有事能接、遇事敢扛、来事不慌。常态化开展“比学赶超”评比活动，把“晒成绩、比赶超”作为青年干部成长抓手，通过量化学习成效和积分排名，评选“学习标兵”并与评先树优相结合，使青年干部在工作中接地气、长才气、强底气。

（来源：美丽小孟）