邹城市委编办突出“三个优化” 全力推进人才高地建设

近年来，邹城市委编办树牢“尊贤使能、俊杰在位”人才观，积极探索机构编制服务保障人才工作的有效途径，通过优化体制、创新管理、做强载体，全力打造人才集聚高地，赋能经济社会高质量发展。

一是优化机制机制，落实党管人才原则。一是健全领导体制。成立由市委书记任组长、相关部门单位主要负责人为成员的市委人才工作领导小组，细化各成员单位工作职责，制定党管人才责任清单，定期召开领导小组会议，研究解决重大问题，为人才工作高质量发展提供强有力的支撑保障。二是完善人才工作体系。在市委组织部设立人才工作办公室，负责牵头推动人才发展、体制机制改革等工作；设立市人才事业发展中心，为市委组织部所属正科级事业单位，具体承担人才强市战略相关政策研究、人才引进和服务等工作。在各部门“三定”规定中明确人才工作职责和负责人才工作职责的内设机构，明确各镇街党建群团工作办公室具体负责本镇街人才工作，推动形成市镇一体、部门协同的工作局面。

二是优化管理模式，强化编制资源保障。一是强化编制资源统筹使用。统筹260名事业编制，创新设立镇街事业周转编制专户，并进行动态调整，实行“三不限”+“急需专业”的招聘模式，推动实现未来3年内每个镇街每年均可补充一定数量的急需紧缺人才，实现基层事情有人干、专业事情专人干。优化整合城乡师资布局，撤并30余个“小散弱”教学点，调剂近1000名农村教师至城区学校任教或交流轮岗，助力全市平稳度过入学高峰期。统筹1224名编制，建立医共体人才“蓄水池”，实现统筹使用和有序流动，让群众在家门口即可享受更优质的医疗服务。二是破解高层次人才引进“瓶颈”。创新设立邹鲁英才编制“蓄水池”，专门用于全市引进高层次人才，架起政府、企业、人才的“连心桥”，先后为泰山玻纤、艾坦姆、济宁合成生物创新研究院等引进23名高层次专业人才，将编制资源有效转化为人才资源。

三是优化平台载体，打造人才集聚节点。一是深化开发区体制机制改革。赋予经济开发区充分的管理自主权，明确开发区权责事项清单，剥离社会治理、征地拆迁等社会事务，确保其回归本位、“轻装上阵”。按照“精简、统一、效能”的原则，推行“大部门、扁平化”管理，设置组织部、经济发展部、科技环保部等内设机构，为各类人才创新创业提供优质服务。二是加强新型研发机构建设。为济宁市合成生物创新研究院办理全省首张新型研发机构事业单位法人证书，牵头建立“1+N”新型研发机构协调服务平台，编制《邹城市支持保障新型研发机构政策清单及文件汇编》，制定新型研发机构举办单位和监管部门两张“责任清单”，建立健全跨部门联合监管机制，确保新型研发机构规范运行，打造高端产业人才集聚平台。