1月17日下午，西安电子科技大学2023年下学期人事人才工作会议召开。学校党委书记查显友、校长张新亮及其他各位校领导、党委常委参加会议。会议由党委副书记、副校长任小龙主持。

　　张新亮详细分析了学校人事人才工作面临的形势和挑战，安排部署了2024年学校人事人才工作。他提到，学校第十三次党代会提出建设“名师西电”的目标，到2035年，建成我国信息领域重要人才中心和创新高地。当下即是人才引育的关键时间，要把思想统一到“三个第一”理念上来，充分调动广大教职工引才育才的积极性，努力营造“识才、爱才、敬才、用才”的良好氛围，积极培育“交流、开放、包容、欣赏”的人才文化生态，用心用力用情做好人才服务工作。他强调，要树立长远眼光，保证人才质量，实现人才队伍从数量到质量的提质转化。要进一步落实好“五个一工程”和“名师西电”等举措，为教师发展搭好平台、拓宽视野。要进一步落实好分类评价，强化岗位考核，激发教师成长成才、职业晋升信心。

　　查显友在讲话中充分肯定了学校2023年人事人才工作取得的成绩，并对2024年人事人才工作提出要求。一是要把人事人才工作放在更加突出的位置。在人才是重要的战略资源和核心竞争力，学校人事人才工作要因事而化、因时而进、因势而新，在教师和人才数量稳中有升的基础上，着力提高人才引育质量，继续推动队伍建设任务由扩量为主向提质转变，加快培育国家战略人才，夯实创新发展人才基础。二是要继续坚持“四个面向”。要把坚持服务国家重大战略需求作为使命和责任，积极承担国家重大科研任务，替国家解难、为国家分忧，挺身而出、勇担使命，勇攀科技高峰。要以产出原始创新成果为导向，加快推动基础研究取得突破；要以解决国家重大问题为目标，加快国家战略急需关键核心技术突破。三是要加强工作协调，开创人事人才工作新局面。树立学校人人都是人事人才工作者的意识，自觉担负起为学校识才、引才、用才、爱才的责任。拓展校内校外资源，积极引育培育人才。深化青年人才发展体制机制改革，全面激发人才队伍活力。完善人才服务保障体系，提升人才成长软环境。

　　会议为2023年新增国家级人才颁发“西安电子科技大学高层次人才”奖牌，为5个新获批博士后流动站颁牌，为6个2023年度人事人才工作先进集体颁发奖牌和12个先进个人颁发荣誉证书。

　　学校党委教师工作部部长、人力资源部部长于磊对2023年人事人才工作进行了总结。机电工程学院、杭州研究院作人事人才工作经验分享。

　　国家级人才，新入职青年教师，各教学科研单位党委书记、院长、人事人才工作分管领导、人事干事及相关职能部门负责人参加了会议。（通讯员：白毅鹏 侯坤晨 杜世豪）