为进一步优化营商环境，发挥好早餐会问需纾困功能，高效、务实服务企业，现对第78场“畅聊早餐会”参会嘉宾意见建议及相关诉求的办理情况，通过媒体公开反馈，接受社会监督。

▲第78场畅聊早餐会

办理反馈

FEEDBACK

01

安徽安瓦新能源科技有限公司希望建立博士工作站，加大芜湖市的人才政策宣传力度，针对企业单位人力资源部门负责人及业务人员举办芜湖人才政策专题培训班，进一步提升外籍人才服务水平。

办理回复

一、市人社局：企业设立省级博士后科研工作站需具备一定条件。 目前安徽安瓦新能源科技有限公司还无市级以上企业技术中心（工程技术研究中心）或相应的科技研究开发机构，不具备设立博士后科研工作站的硬件条件。市人社局正在指导企业梳理技术点，有针对性加强企业人才队伍、科研机构建设，争取设立合规的市级平台，在条件成熟时，积极向省人社厅推荐其申报设立博士后科研工作站。目前，市人社局人员与企业联系人建立了长效对接机制，持续为企业的人才工作提供精准服务。

二、市人才发展集团：集团负责人主动对接企业负责人了解具体情况，并将集团政策宣传落实工作向其做具体介绍。

1、搭建兑现平台。全面梳理人才政策兑现的流程环节和痛点堵点，承接“紫云英人才计划”涉及市直13个部门和10个载体单位的21项政策兑现服务。

2、加强专班服务。围绕引进高层次人才认定及相关补贴、青年英才购房补贴、青年英才租房补贴、公积金贷款、高层次人才子女入园入学、高校毕业生稳定就业补贴、“扬帆计划”大学生产业实习补贴等政策开展现场政策解读。

3、密集宣传解读。编制“紫云英人才政策百问”热点问题解答，通过紫云英人才服务平台、集团官网、公众号等宣传平台向社会公开发布。

下一步，集团将深入落实“紫云英人才计划”，拟制定紫云英人才培训三年行动计划，报市委组织部（市委人才办）审定后实施。围绕芜湖十大新兴产业和25个细分领域高质量发展，面向企业家及企业高管、人力资源负责人，分层次分类别开设紫云英人才培训班，重点推介我市人才政策，着力培育壮大企业经营管理人才队伍，构筑人才集聚“强磁场”，推动城市人才生态和发展能级迈上新台阶。

02

安徽安瓦新能源科技有限公司希望享受政府补贴政策、融资和贷款等，希望相关部门给予支持。

办理回复

一、市经信局：向企业详细介绍了我市推动制造业高质量发展打造“智造名城”若干政策，针对企业梯次培育、实施技术改造、加快数字化智能化绿色化转型升级等方面逐一解答，支持企业申报政策扶持。邀请企业加入市新能源汽车协会，积极融入我市新能源汽车产业链合作。

二、市金融局：第一时间与企业联系。经了解，企业想争取《芜湖市助企纾困助力企业平稳发展若干政策措施》政策。市金融局为企业详细介绍了政策措施中“助企纾困担”和贷款贴息等政策，并告知企业政策享受对象为白名单企业，目前白名单尚未公布。同时，市金融局一并告知企业我市已出台的科技金融奖补政策，对科技型企业2021年7月至2022年12月底贷款利息给予补贴。下一步，将和企业保持联系，做好金融政策兑现工作。

03

安徽佑赛科技股份有限公司希望芜湖市政府能更加重视储能行业的发展，整合行业资源，对企业上市给予产业政策的支持和帮助。

办理回复

一、市发改委：3月2日与企业进行联系，介绍了目前我市在储能方面的相关政策。3月3日，市领导主持召开储能产业工作研究会议，要求加强储能产业研究，尽快形成工作方案。下一步我市将与企业进一步对接，支持企业发展储能产业。

二、市金融局：佑赛科技已纳入我市重点上市后备库，市金融局将按照上市可预期机制，根据企业意向上市板块，帮助企业梳理上市计划安排，扎实开展万企资本市场业务培训专项行动，加强拟上市企业“一对一”精准辅导。同时，市金融局向企业详细介绍了我市企业上市五年行动计划及上市挂牌奖补政策，企业对此表示满意。

04

普立思生物科技有限公司反映较早来的一批人才还没享受到紫云英人才政策，比如企业返聘的年龄超过55周岁的人才，申报政策时遇到困难。

办理回复

一、市人社局：接到办理事项后，立即与企业、三山经开区沟通联系，了解企业诉求。该公司2021年上半年引进国务院特殊津贴专家刘喆（56周岁，人才条件满足B1类），三山经开区根据企业发展情况、人才贡献，正在研究高层次人才认定事宜。目前企业在准备申报材料过程中。市人社局人员与企业联系人建立了长效对接机制，持续跟进了解后续办理情况。

二、市人才发展集团：针对普立思生物科技有限公司提出的诉求，市人才发展集团负责人主动对接企业负责人了解具体情况，并联系政策制定部门市人社局。集团将与普立思生物科技有限公司保持密切联系，主动为企业做好服务，帮助解决政策申报过程中遇到的问题，做好“紫云英人才计划”政策解读和兑现服务。

05

芜湖市第四人民医院梁霞希望加强对精神病防治的宣传教育。儿童青少年精神病医生缺口很大，希望在高校加大宣传力度，包括待遇优惠政策，引导医学院学生选择精神病科专业。基层精神防治医生的工作量大，专职人手不足。

办理回复

一、市教育局：与联系人梁霞就加强精神病防治宣传教育、引导医学院学生选择精神病科专业及儿童青少年心理健康教育等问题进行了沟通。

经梳理，目前在芜省属高校皖南医学院招收应用心理学专业本科生和专硕研究生，每年为社会输送40名左右本科人才和10名左右硕士高层次人才；为引导医学生积极从事心理学类专业学习，该校特别开设了应用心理学辅修专业，每年临床医学等专业学生辅修应用心理学专业70人左右，为社会输送了大量人才；在应用心理学专业人才培养过程中，加强对精神病防治的宣传教育，学生团体积极开展社会实践服务社会。

下一步，在芜相关高校将进一步适应市场需求，与本地精神医学专科医院加强联合办学，为该方面人才培养打下基础。同时，加大招聘应用心理学专业人才力度，更好服务区域医疗发展。

二、市卫健委：高度重视，积极联系芜湖四院了解情况与诉求，认真办理。

（一）针对加强精神疾病病防治的宣传教育。

一是继续开展每年安排精神专科医院的专家走进社区，进行健康宣教。

二是继续推动心理健康进校园活动。2022年2月，市卫健委组织开展心理健康进校园活动，前期已经走进了五个重点中小学。下一步将扩大活动覆盖面。

三是抓住各种节假日进行形式多样的宣传教育。2023年起从原有的精神卫生日宣传扩大到世界睡眠日、世界卫生日、大学生活动日、痴呆防治日等重要节日时间点开展系列宣传。

四是将继续主动对接各类型组织，进行心理健康知识宣讲，开展“2023年心理健康进企事业单位、进机关、进学校”活动，让更多的人了解心理健康知识，识别常见的心理疾病，正确对待心理疾病。

（二）针对基层精神防治医生的工作量大，专职人手不足的问题。

市卫健委将进一步聚焦人才，提升基层精防服务能力。

一是加强基层卫生医疗机构建设。合力招聘、调配公共卫生、医疗人才，充实基层医疗卫生机构力量，让更多全科医生成为精神障碍患者的“家庭签约医生”，同时配备与当地工作相适应的社区康复、心理健康专业人员，在镇街设立心理咨询室，延伸服务链条。

二是完善“县聘乡用”用人机制。加快推进紧密型医共体建设，在医共体内推行“县聘乡用”（县级医疗卫生机构聘用管理，政府办乡镇卫生院、社区卫生服务中心〔站〕使用）的用人制度，提高基层岗位吸引力。

三是建立完善激励机制。对精神卫生防治工作中做出显著成绩和贡献的单位和个人，给予表扬和奖励。

四是加大职业教育培训力度。提升精防医生业务技能，建立健全考核评价机制，规范提升社区管理水平，保证随访工作真实严谨性。

▍来源：芜湖畅聊早餐会

▍编辑：安妮