自第二批主题教育开展以来，梁山经济开发区结合园区发展实际，依托企业“红色车间”，将理论学习、支部服务、先锋生产、问题整改延伸到生产一线，引导广大党员在一线发挥才能，助推园区高质量发展。

理论学习在一线。坚持读原著学原文悟原理，党支部制定学习计划，党员制定个人学习计划，把党支部“三会一课”、主题党日开展到车间一线，组织车间党员认真研读必读书目，做到全面学习，逐步领会。打造“红色宣讲”课堂，依托“红色车间”，开展“班前十分钟”课堂，组成“党支部书记+劳模工匠+业务骨干”宣讲团，切实将党的创新理论带进车间，带进生产一线。组织全体党员开展深入研讨交流，切实运用党的创新理论推动解决实际问题。截至目前，辖区内各“红色车间”累计开展集中学习48次，组织理论宣讲150多次，25名车间党支部书记为党员讲党课，切实推动理论学习见质见效。

支部服务在一线。在“红色车间”大力开展培育“红色先锋”行动，推行“双培双推”制度，在企业车间一线培育储备优秀年轻党员职工，把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，为党员职工开辟成长成才通道。开展“有困难找党员”活动，通过党员认领、支部领办等形式，为车间职工解决急难愁盼问题144个，形成“党组织凝聚党员，党员凝聚员工”的良好氛围。

先锋生产在一线。开展“我为发展献良策、解难题、建新功”系列活动，引导党员在推动企业健康发展中主动作为、担当有为，形成意见建议124条，围绕破解难题形成15条具体措施。搭建党员发挥作用平台，开展“三亮三比一争当”活动，在车间普遍设置党员示范岗、党员责任区，开展岗位比武、技能竞赛等“红色比拼”活动，比作风、比业绩、比贡献。引导党员参与到安全生产、环保等工作，做到“关键岗位、关键环节、关键时刻”有党员。打造“先锋生产线”，党员联合攻关，破解制约产业链发展的共性技术难题。

问题整改在一线。全面了解一线党员底数，党支部书记深入车间一线，摸排走访，摸清底数，建立工作台账，将企业务工党员纳入企业党支部管理，鼓励转接正式组织关系，进一步充实一线党员数量。抓好党支部检视分析，围绕政治引领、推动高质量发展等方面发挥作用是否到位，梳理形成问题清单，确定整改问题，落实整改措施。解决问题，坚持实事求是、一切从实际出发，重点关注制约企业发展的短板问题，重点关注党员群众反映强烈的突出问题，深挖问题根源，对症下药，标本兼治，确保问题解决在一线，以良好的精神面貌服务园区高质量发展。（通讯员 张红燕）