近年来，高台县人民检察院坚持党建带队建的发展理念，全面加强年轻干部队伍建设，以党建引领年轻干部队伍高质量发展，为锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的检察干部队伍提供坚强组织保证。

突出组织引领，打造政治过硬年轻干部队伍

坚持党建引领、思想引领，将政治理论学习作为提升年轻干部素质的第一任务。把年轻干部教育培训工作作为党组织教育培训的重要内容，采取集中培训与个人自学相结合的方式，主动运用学习强国APP、甘肃党建、中国检察教育培训网络学院、高台干部在线网络学院等线上培训方式，依托“三会一课”、干部业务讲堂、红西路军纪念馆等优质线下教育培训资源，着力提升年轻干部专业技能和知识储备，培养一支能力过硬的年轻干部队伍，组织年轻干警深入学习党的理论知识，积极引导青年干部讲政治、守规矩、敢担当、有作为，在推动检察事业高质量发展中贡献青年力量。积极组织年轻干警参加上级院组织的业务技能培训，通过视频学习、现场讲授、实践锻炼等方式，多形式组织开展学习培训，不断提升干警的党性修养和综合业务素质，着力培养业务精、政治强的新时代检察工作者。

突出实干导向，打造能力过硬年轻干部队伍

突出重点，坚持把抓党员队伍和年轻干警建设统筹起来，把抓机关党建工作和业务工作统筹起来，把机关党务工作岗位作为培养党员干部的重要平台，注重在年轻干警中培养优秀党务工作者，积极推荐选举优秀年轻干警担任机关党支部委员、党小组长。有计划地把年轻干部放到扫黑除恶等重大案件专案组、疫情防控、乡村振兴一线等重要岗位锻炼，促进年轻干警经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，着力提高年轻干部驾驭复杂局面、应对突发事件的能力。近年来，有3名年轻干部获得县委“两优一先”表彰、2名年轻干部在全省业务竞赛中获得佳绩，1名年轻干部获得全省“优秀法制副校长”荣誉称号。以能力建设为核心，以岗位实用知识和实用技能为主要内容，组织开展业务研讨5次、业务比武4次、案件评比3次，着力锻造过硬年轻干部队伍。

突出素能提升，打造作风过硬年轻干部队伍

坚持正确选人用人导向，根据德才表现、工作实绩等因素综合考虑职级晋升，用好用活综合行政类公务员、检察官助理等职级职数，不断激发年轻干警工作激情。落实班子成员“一岗双责”，定期和分管部门年轻干部谈心谈话，答疑解惑，帮助解决困难，提升队伍凝聚力和向心力；加强对年轻干部“八小时之外”的管理，注重抓早抓小，对发现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，为年轻干部健康成长系好“廉洁扣”。发挥考核激励作用，结合本院工作实际制定绩效考核、业务考评等办法，认真开展绩效考评工作，营造良好的干事创业氛围。抓好精品案例和指导性案例的培育选送，加强实训精品课程开发，动员各业务部门的骨干当“兼职教师”，以参与式、案例式、情景式等体验教学为主的培训形式，以案促学、以教促长。结合“青年干警导师制”，发挥业务骨干“传帮带”作用，1名导师带动1-2名年轻干警进一步增强政治素能和业务技能，教育引导年轻干警注重培养职业操守和专业精神，增强适应新时代检察工作的能力。