掌上济宁讯（通讯员  王邦春  戚一品）就业是最基本的民生。梁山县人社局全面贯彻党的二十大精神，落实稳就业保就业各项部署要求，锚定“走在前、开新局”，克服疫情冲击，着力稳岗就业，踔厉奋发、勇毅前行，以实际行动书写了公共就业服务有温度有质感的民生答卷。

数据显示，2022年全县实现城镇新增就业2982人，提前两个月完成全年任务目标，完成任务的119.28%，登记失业人员再就业比例、单位就业人员中初次就业人员参加企业职工养老保险比例等相关指标完成情况均居全市前列；开发城乡公益性岗位 5081个，全部上岗，任务完成率101.17%；就业培训6003人，完成全年任务的124.5%；为757名创业者发放创业担保贷款1.3亿元，完成全年任务的101.63%；引进重点产业紧缺人才123名、大学生2159人、硕士115名、留学人员9名，成功创建省博士后创新实践基地2家，高校毕业生实名登记率100%，新增高技能人才427人，完成全年任务的101.7%；公共就业和人才服务窗口被评为全市“最美人社窗口”，被省就业人才中心评为智慧就业服务大厅。

亮硬招：完善工作机制 挂图作战抓实效

围绕推动全县就业创业工作,制定《梁山县人力资源和社会保障局就业和人才工作行动方案》《梁山县人才服务绿色通道实施办法》，建立工作专班,明确指标任务,细化责任分工,不断织密“民生保障网”。建立“精准识别、精准服务、精准管理”的就业援助工作机制,对重点群体人员实施“一人一档”“一人一策”的就业创业帮扶措施,帮助各类重点群体实现就业创业,2022年共对各类重点人群提供就业创业服务1.2万余人次。

出实招：强化政策落地 释放动能稳就业

强化惠企利民政策宣传和落实，通过招聘会发放宣传手册、入户宣传、发送政策短信、“乐业水泊”微信公众号、商贸区（广场、公园）电子大屏幕视频展播政策等线上线下多渠道开展就业人才政策宣传，实现政策信息全覆盖；承担的社区“网格化”人社政策宣传落实改革试点模式受到省厅表彰并专门发文在全省推广。持续开展“政策敲门”“送政策上门”等活动，推动服务事项“简便办”“提速办”，让数据多跑路，让企业群众少跑腿，政策红利及时精准落地见效。2022年支付各类就业人才补贴4031.76万元，惠及300余家企业1.7万人次。

使高招：聚焦问题关键 千方百计解难题

聚焦市场主体困难和堵点，打通就业梗阻点，促进供需双对接。坚持数字赋能、平台助力，人才所需，服务所应，“引”“帮”并重，着力破解“用工难”“就业难”双重矛盾。

推行“县乡（镇、街道）联动+点面结合”模式，让就业帮扶看得见、摸得着。通过走访企业、企业微信群、乐业水泊官网等方式多渠道收集有效就业岗位，形成岗位花名册和宣传海报，每周向乡（镇、街道）人社中心推送。积极打造“乐业水泊”互动直播平台，打破线下招聘会地域局限，全方位与智联招聘合作，创新开展“云职业指导”“直播带岗”系列活动，打造“岗位介绍+线上答疑+简历投递”的实时互动直播平台，为招工企业和求职人员提供线上精准对接服务。2022年全县共举办“就业援助月”“春风行动”“人才夜市”“‘职’等你来·乐业水泊”等各类招聘活动40场次，服务400余家企业，达成就业意向3500余人次；开展直播带岗活动16场，共有43家企业参与直播，累计吸引2万人次围观互动。

用妙招：擦亮“梁山好焊”品牌促提升

围绕企业需求和劳动者培训意愿，开展针对性就业培训，将“焊工”作为重点劳务品牌打造，通过一手抓技能培训、一手抓转移就业，形成了“围绕产业抓培训、围绕市场抓培训、围绕重点人群抓培训”的多层次就业技能提升战略。“梁山好焊”劳务品牌2022年6月份被省人社厅评为优秀公共就业服务成果并推荐参加由人社部、国家乡村振兴局举办的第一届全国劳务品牌展览；创建“鲁菜师傅”创业能力培训获批省级试点，是全市唯一获批省级试点的县。

2023年,梁山县人社局将继续坚持以稳就业、保民生作为工作目标,持续更新服务理念、创新服务机制、提高服务质量,进一步拓宽重点群体就业渠道,优化就业创业环境,确保人民群众早就业、就好业。

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