在某一年的小米校招招生培训上，雷军对新员工提出：
年轻人入职半年内不要提意见。
此话一出，马上在网上发酵，引起网友热议。
猛地一看以为是职场PUA，但实际上他想给我们的忠告是：
“新员工先踏实学习，了解公司全部情况后再提意见”。
雷军原话：
加入公司战略和业务，先不要提意见。
年轻人有热情，有想法，喜欢提意见，但你在不了解实际情况的时候，你的建议往往有失偏颇。
多听、多看、多想，对新生来说更重要。
等你真正了解了公司，我期待你尽情去表达你的想法，尽情指点江山，尽情用你们的热情、行动推动改变的发生！
我们每个人都会从新员工阶段过来，刚开始进入公司的半年处于熟悉阶段，是加强学习和加强自我管理的一个阶段。
这个时候你可能不太了解这家公司，尤其是大公司，更别说在公司的战略和业务上提出意见。
成年人最大的自律就是控制自己，切勿好为人师。
初入职场
最高级的方式是做好本职工作
听到雷总的建议，我想起以前看过的一篇新闻。
有个名校毕业生，刚入职某大厂，就给公司写了上万字的建议。
本来洋洋得意，觉得自己很厉害，可是剧情却往意想不到的方向发展。
公司老总回复：如果有病，建议送精神病院；如果没病，建议辞退！
很多时候，我们总是对一些现象无法理解，甚至认为领导竟如此愚笨，这么明显的大问题都没有发现。
其实，大多数情况是我们目光局限，导致夜郎自大。
任正非在一次讲话中表示：
“员工要多一点打工意识，少一点主人翁心态。如果员工一进公司，到处指点问题，而忘了自己本职工作最重要，最后会被辞退。”
我们可以做主人，但要先把本职工作做好，否则容易拣了芝麻丢了西瓜。
华为《致新员工书》里面有一段话，让人印象深刻：
要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化者，草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。
特别是新来者，不要下车伊始，动不动就哇啦哇啦。
要深入、透彻地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做，不要哗众取宠。
这不是职场PUA，而是新人面临的常态，尤其在今天这个节奏越来越快的时代，大多数人变得越来越浮躁，不屑于做看似简单的基础工作。
有野心，没耐心，想一步登天，谁都不放在眼里，最后，却摔得很惨。
马云曾经在跟阿里员工的沟通中说道：
进入公司的前三年，不要给我讲战略、定位、思考、改革，爬得那么高……
先做好员工，踏踏实实地把自己的工作做好，战略远超你的想象。
我们这些人几乎24小时都在思考我们的战略，以前我更狠，谁给我谈战略，我就把谁开除了。
公司本身具有一定的体量，新员工刚入职对整体把握不足，难免看事情比较片面，若提出的意见是局部分析可能有效；
但是对于公司整体战略、业务方面的建议大多数是经不起推敲的。
如果确实有想法，可以先按兵不动，待充分了解公司之后，再凭实力去改变现有状况。
初入职场，最高阶的做法就是做好本职工作，作为小白，谦虚好学，先做好份内的事情最当紧。
管住自己的嘴
戒掉好为人师的自大
古人云：医不叩门，师不顺路。
这句话历来被视为医家守则，意思是说：即使你医术非常高超，但没有接到病人的邀请，那就不要主动上门去给人看病。
哪怕是亲人、朋友、邻居，你也不能轻易过问。
这句话乍听起来，好像觉得医生很冷漠，不够慈悲。然而仔细分析，其中藏着大智慧。
主动敲门问要不要治病的医生很被动。
上门推销医术，好像是希望对方害病，对方会觉得被冒犯，即使送人仙丹，恐怕也会被拒之门外。
我们经常好为人师，喜欢给别人“提意见、开方子”。这种行为往往会让人反感。
在平常的社交中，如果一个人随随便便给你提意见，你也会觉得反感，更别提在职场了。
我们要努力改掉一个思维习惯：
管住自己的嘴，在社交沟通中不要随便给别人提意见。
曾经以为给别人提意见是古道热肠，其实，这种行为很不恰当。
一个我们刚认识不久的人，或者交情甚浅的人，他们根本不知道我们内心到底是怎么想的。
仅凭一些片面的信息就对我们下结论、提意见，这些意见大多数不合适。
万维钢曾说过一个有关提建议的心理学研究，研究人员发现：
人们愿意主动给别人提建议，是因为提建议的时候，人们会觉得自己有权力。
万维钢说，提建议这个动作，简直就是在宣告权力。
所以如果你打算向某个人示好，你可以向他寻求建议。在某种意义上说，寻求建议就是示弱，示弱就是示好。
随便提意见的人，性格里大多透着轻浮与傲慢。
成年人最大的自律就是管好自己，不轻易好为人师。
很多时候我们的建议
不过是自己内心的投射
给人提建议必须从对方的具体情况出发考虑，而我们在生活中非常缺乏这样的考虑。
对于这一点，万维钢老师分享过一个故事：
马伯庸和严锋他们曾经在微博讨论过一个有意思的现象。
人们在给别人推荐美食的时候，往往推荐的都是自己心目中的美食。
比如，你到一个地方办事，当地有个朋友，你受到他的盛情款待。
为了表达对你的重视，朋友会说：“我领你去吃我们这儿最好吃的东西！”
当时正是中午，其实你赶路已经很饿了，只想抓紧在附近找一个餐馆，尽快吃饭。
可是你的朋友说不行，他非得领你穿大街走小巷，来到一家极为小众的餐馆，说我们这儿的美食，就这家做得最好。
结果你一吃，感觉并不好吃。因为，那其实是他最喜欢的。
这个道理很容易理解，你爱吃的东西别人不一定爱吃。
但在实际操作中，人们似乎默认了“我爱吃的就是你爱吃的”。
职场上给别人提建议、家长逼孩子学习他不感兴趣的东西、亲友催婚，这些试图安排别人生活的行为，都是好为人师，企图控制别人的人生。
万维钢说：你得先看好每个人的立场和视角是什么，考虑对方的具体情况，转换到他的视角，才能提出有效的建议。
之前看过一个分享：
菜农卖菜，却从来不吃自己种的菜，很多人质疑菜是否打了农药，一个农民的儿子从他的角度解释了这件事。
他说：“从我的观察来看，这菜肯定是没打农药的，但他为什么不吃呢？因为不舍得。他要赚钱养家，一家三口的收入都在其中。”
《了不起的盖茨比》里面有这样一句话：在你想要评判别人之前，要知道很多人的处境并不如你。
我们不是他人，我们没有经历过一些事，或许便永远无法转换到对方的视角。
在不了解的情况下，不随便提意见是对对方最大的尊重。
当你忍不住时，不妨想想冯唐老师给出的秘方：
对付世间闹心的事儿，只需要搞清楚两件事，一件是“关我屁事”，另一件是“关你屁事”。
熟练运用这个理论，可以省下人生80％的时间。
对于他人的选择，少一些质疑，多一些敬畏，也许对方有过你完全想象不到的经历。
不轻易提意见，是一个成年人最基本的自律。
作者：重明。来源：帆书 原樊登读书（ID: readingclub_btfx）。