“怒怼领导”原来是捏造的，“整顿职场”原来是一厢情愿的幻想。7号晚上，德阳市公安局的一纸通报，给网上热炒的“中国电科员工因加班怒怼领导”事件划上了句号。原来，当事人陈某龙，也就是事件中带头痛批上级领导的“陈志龙”，根本就不是中国电科的员工，连外包都不是。他因为求职失败，用图像处理软件虚构了聊天截图，发在网上想报复该公司。截图里面那些揭竿而起，让人热血沸腾的响应者，都是一串串代码组成的虚拟人。

假的就是假的，错了就是错了。陈某龙没有受冤屈，他只是承受不了挫折；他也不是为众人抱薪，而是非法攻击了一家企业。目前他被警方行政拘留了。

但这出戏就这么落幕，恐怕很多人会心有不甘。陈某龙的剧本里，不光批了加班，还有外行管内行、拍马屁上位，这些让职场人深恶痛绝，却不敢明说的弊病。如果这个帖子没有点公司的名字，如果最后加上一句“本故事纯属虚构”，那简直就是为打工者请命的檄文。

与其说“加班”是痛点，不如说“怒怼”才是燃爆点。打工者固然可以依靠劳动法维权，但如果真的闹到和单位对簿公堂的地步，以后怎么办？难道每一次争取加班费，都要冒着丢饭碗的风险吗？

直截了当地说“不”，会怎么样？我就不加班，不光是我，大家都不加班。可惜，虚构的剧本里，没法再演下去，现实的生活中，没几个人敢真演。但“怒怼”说出了多少人的心声，“怒怼”何尝不是一种博弈。当然，“怼”不靠“怒”，要靠“法”。什么时候打工者可以挺直腰杆、理直气壮地说不，而不用怕被穿小鞋，什么时候职场就整顿清楚了。（评论员 刘畅；编辑 沈婷；主编 张霖枫）