直播带岗，赢在“实”。唯有“实”字文章做得好，平台才能真正架起求职者和用人单位互相信任、高效精准对接的桥梁，做强品牌，促进高质量充分就业。

　　岳燕云

　　直播不仅可以带货，也可以带岗。据石榴云/新疆日报报道，今年以来，我区开展直播带岗674期，在线观看1212.23万余人次；全区1.47万余家用人单位通过“职在新疆”直播带岗，向广大求职者提供岗位24.22万余个。从数据中不难看出，直播带岗在我区已悄然兴起。作为一种新兴就业服务模式，在自治区公共就业服务中心的努力下，“职在新疆”直播带岗已成长为一个公共就业服务品牌，实属难得，值得称赞。

　　直播带岗，是指邀请用人单位进入直播间，通过直播间互动交流，针对求职者关心的岗位需求、薪资待遇、发展前景等问题，现场连线作答，精准对接用人单位和求职者的一种“云”上就业服务模式，因其具有跨越时空限制，信息容量大、岗位选择多、反馈速度快等优点，是增加就业机会、提高就业效率的有效手段，已成为各地推动高质量就业的重要抓手。当然，直播带岗不会自然产生效应，关键要看能否让更多人真正从中找到“饭碗”，而这就要求这一在“云”上开展的活动不能仅停留在“云”中，各环节工作必须走实。

　　发布信息要真实可靠。直播间发布的信息是否真实可靠，是求职者是否愿意走进直播间求职的首要因素。据报道，每次直播前，自治区公共就业服务中心都要通过中国新疆人才网、企查查、天眼查等平台核验企业资质，审核企业的招聘信息，这是保证其发布的信息真实可靠必不可少的步骤。然而，在现实中，一些平台为吸引更多求职者的目光，存在有意夸大岗位优势和待遇的现象，此类问题会大大降低直播平台的公信力。只有确保信息真实，直播带岗才能“带”得更久。

　　就业指导要具体实用。直播带岗平台要想增强黏性，就不能只做带岗一件事，还应为求职者提供政策解读、就业规划指导等。因为在实际中，有相当一部分求职者很难第一次走进直播间就找到心仪的工作，如果平台能够帮助求职者更好地定位自己的职业发展方向、提供个性化的就业指导和辅导，必将提高其求职成功率。比如，再丽帕·艾斯哈是“职在新疆”直播带岗平台的一名“90后”主播，她和团队在直播中向高校毕业生等青年群体输出了更多就业创业的干货。只有就业指导具体实用，带岗的直播间才会留住求职者并吸引更多有就业需求的人员。

　　聘后服务要诚心实意。直播带货有售后服务，直播带岗也不能例外，应对求职者受聘后的真实情况给予诚心实意的关切。比如在直播间里，有的用人单位对岗位待遇、住宿等标准进行了口头约定，而在实际工作中却又难以兑现，针对此类求职者应有权益得不到保障的问题，平台应及时跟进，拿出解决办法，让求职者安心、放心。只有如此，走进直播间找工作才可能成为更多求职者的常态化选择。

　　直播带岗，赢在“实”。唯有“实”字文章做得好，平台才能真正架起求职者和用人单位互相信任、高效精准对接的桥梁，做强品牌，促进高质量充分就业。