人民网防城港1月6日电 (记者陈燕)1月5日，防城港市举行《关于进一步加强劳动人事争议化解构建全市“大调解”工作新格局的实施意见》新闻发布会，详细介绍了该市劳动人事争议调解有关工作。

2022年11月，防城港市委办、政府办印发了《关于进一步加强劳动人事争议化解构建全市“大调解”工作新格局的实施意见》(以下简称《实施意见》)，这是该市在全区率先以市委办、政府办的名义印发专门针对劳动人事争议调解工作的实施意见。通过高位推动，防城港市进一步压实各级各有关部门责任，强化督促检查，狠抓落实，确保劳动人事争议大调解工作抓出成效、抓出亮点。

据介绍，《实施意见》主要亮点可归纳为“先、全、实、快、专、降”六字。全面推动全市各乡镇(街道)、大中型企业、重点商会(协会)、重点领域机关事业单位等普遍建立劳动人事争议调解组织，基本实现全覆盖；建立健全多部门联合调解等多元化的调解方式，全面提升劳动人事争议调解工作“智治”水平；大力抓好调解员队伍建设，建立专业劳动人事争议调解员库，规范、优化和统一全市劳动人事争议调解工作程序，为当事人提供更加专业的调解服务。

据悉，《实施意见》紧紧围绕建设更高水平的平安防城港、创建市域社会治理现代化试点优秀城市的工作要求，通过完善调解组织体系、健全调解工作机制以及强化调解保障制度等三大方面，全力构建党委领导、政府主导、政法协调，各有关部门各司其职、密切配合、共同参与的全市劳动人事争议“大调解”工作新格局，进一步加强防城港市劳动人事争议调解和源头治理，及时妥善化解争议，切实维护劳动关系和谐稳定，保障经济社会高质量发展。