近年来，嘉祥县总工会坚持把推进民主管理工作作为加强基层工会组织建设的重要内容，以维护职工合法权益、构建和谐劳动关系为主线，大力推进企业民主管理的规范化、制度化、法制化建设，扎实推动厂务公开民主管理工作走深走实，为促进企业发展、维护职工合法权益提供了强有力的保障。

高度重视，强化组织领导。一是健全领导机制。嘉祥县总工会始终把贯彻实施《山东省厂务公开条例》《企业职工代表大会条例》作为厂务公开民主管理工作的主要内容，制定印发了《嘉祥县总工会关于深化厂务公开民主管理工作的实施意见》，及时调整并充实全县厂务公开民主管理联席会议成员单位，指导全县各企事业单位全面建立党委统一领导，工会主席任组长的领导体制，不断提高厂务公开、职代会建制率和覆盖面。二是抓实督查考核。由县总工会领导班子成员定点包保各镇街，每季度对基层工会进行抽查督促。制定了各镇街总工会厂务公开民主管理考核办法，把厂务公开民主管理列入全县各镇街及经开区总工会年度工作目标，纳入考评内容，每年年初定期召开一次全县工会厂务公开民主管理推进会，年底对全县各镇街开展一次集中评比排名。三是抓好学习交流。每年定期组织全县工会干部开展业务提升培训班，邀请上级工会的相关专家进行授课。组织工会主席实地参观学习先进地区经验，持续提高厂务公开业务能力。制定了《关于开展全县优秀职工代表提案的实施方案》，开展提案有奖征集活动，组织各级工会组织开展提案评比活动，推进厂务公开民主管理示范单位建设和推选工作，推进全县厂务公开民主管理工作水平实现整体提升。

厂务公开，了解意愿诉求。一是坚持职代会制度。指导企事业单位建立职代会制度，规范职工代表选举程序，督促企事业单位认真落实职代会审议建议、审议通过、评议监督三大基本职权，坚持把职工奖惩、职称评定、工资协商集体合同等涉及职工切身利益的重大事项提交职代会审议，充分保障职工的知情权和话语权。嘉祥县已建立工会组织的企事业单位有702个，建立职工代表大会(职工大会)制度的单位有667个，职代会建制率达到95%，覆盖职工达到55382人。二是坚持职工董事、职工监事制度。引导建有董事会、监事会的公司制企业按照《公司法》和《企业民主管理规定》要求，建立完善职工董事制度、职工监事制度。三是坚持厂务公开制度。指导和推动企事业单位制定厂务公开实施方案，通过职代会、厂情通报会、厂务公开栏、内部网站、微信、手机短信等途径，及时公开单位改革发展中的重大问题和涉及职工切身利益的问题落实情况，使职工在参与民主管理的过程中更具获得感。全县702家企事业单位工会组织有674家实行了厂务公开，厂务公开建制率达到96%。

分类实施，推进有序开展。一是扎实推进全县非公有制企业的厂务公开民主管理工作，加大企业生产经营重大问题决策和涉及职工切身利益政策规章等方面的公开力度，积极指导各非公企业严格按照厂务公开民主管理标准化的要求，不断完善厂务公开制度，全面提高涉及干部职工切身利益的重要事项规范化、公开化水平。二是稳步推进国有企业的职工诉求渠道，组织职工参与生产经营决策、职工切身利益等工作，接受职工监督，保障企业经营规范。三是完善各类事业单位的办事公开制度，坚持高起点、规范化、重实效，以业绩评价、职称评定、先模评选为重点，确保过程民主透明、结果公开公正，营造和谐稳定氛围。四是明确民营企业要以劳动安全卫生保护情况，劳动合同、集体合同履行情况，辞退、处分职工情况等工作为重点，维护好职工的基本权益。

维护权益，构建和谐关系。一是不断深化工资集体协商工作。集中开展“工资集体协商”邀约月活动，积极推进区域性、行业性集体合同签订，全县工资专项集体合同建制率达95%。二是全力推进工会劳动法律监督工作。着力在健全监督组织网络体系上下功夫，按照“六有”标准，在县职工服务中心单设1处法律援助机构，在14处镇街、开发区工会、服务中心建立职工法律援助服务站，在职工集中的社区、工业园区建设法律援助服务站18处，在全县各基层工会组织全部建立工会劳动争议调解委员会，织密服务网络，确保职工有需求，第一时间就能得到帮助。三是扎实开展法律宣传活动。组织“劳动最美”志愿服务队巡回企业开展“法律进企业”“法律体检”“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务等活动，面对面地开展法律咨询活动。今年以来，累计开展劳动法律监督检查、法律体检42次，确保了企业劳动关系和职工队伍和谐稳定。（供稿：嘉祥工会）