近日，一张由江苏连云港徐圩新区人民医院体检中心出具的入职体检报告在网上流传，报告中写有“智商偏低，用人单位酌情考虑”等内容，该报告引发热议。据报道，该医院一名副院长回应称，涉事的主检医生已被停职，事件正在进一步调查处理中。

对于这份报告，见仁见智。有网友认为，这既是对求职者负责，也是对用人单位负责。另一方面，也有人认为医生的行为已经越职。无论争议怎样，医生在体检报告上出具意见，已涉及职业范畴是否越界、是否按专业规定书写体检报告以及是否遵循医学伦理等问题。

医生并没有权力建议用人单位该如何做，如果医生写下“用人单位酌情考虑”，相当于是在建议用人单位是否录用体检者，这是一种越界。另一方面，涉事体检报告中内科检查一栏写着“（病史）表情呆滞，反应迟钝”，下面体检建议写道“智商偏低，用人单位酌情考虑”。如果智商偏低是从“表情呆滞，反应迟钝”推断出的结果，那该结果也是有违证据适度和确切原则的。

医院、医生和科学检测机构的检测者要保障其检测结果的客观、权威和公正，就要扮演中立者的角色，对测定的结果进行客观表述。在体检报告中出现“智商偏低，用人单位酌情考虑”等内容，给人感觉是凭个人印象而非科学证据得出结论。因而，除了有违科学和实事求是原则外，还有违职业伦理。（红星新闻特约评论员张田勘）