记者近日从江苏省人力资源和社会保障厅获悉，江苏省2023届高校毕业生预计超过73万人，再创历史新高。为推动江苏高校毕业生高质量充分就业，助力经济运行率先整体好转，江苏省人力资源和社会保障厅、省教育厅下发《关于开展春风行动“四送”进校园活动的通知》（以下简称《通知》），决定从3月至6月在全省开展“送政策、送岗位、送培训、送服务”进校园活动。

据了解，此次活动聚焦2023届普通高校毕业生和职业学校、技工学校毕业生，以及符合条件的在校大学生和职业学校、技工学校学生，坚持高校、职校、技校“三校”联动，抢抓黄金求职窗口期，发动不少于100个地区、走进不少于300所学校、组织不少于1万家用人单位、提供不少于10万个就业岗位和10万个见习岗位。

在送政策方面，《通知》指出，各地要通过多形式、立体式集中宣传推介，进一步扩大政策服务覆盖面、知晓度、落实率，更好促进高校毕业生就业创业。全面梳理面向高校毕业生就业创业政策清单和服务举措清单，重点包括资金补贴、创业担保贷款等就业扶持政策，劳动关系、社会保险等权益保障政策，职称评定、人才招引等人才流动政策，虚假招聘、求职陷阱等风险案例提示，以及服务活动、获取渠道，列明对象范围、政策内容、申请流程、服务机构、联系方式等，方便高校毕业生和用人单位查找。

在送岗位方面，加强与高校对接，多渠道搭建毕业生与用人单位双向选择的平台，促进供需精准对接。采取省、市、县（市、区）三级联动的方式，扎实开展2023届高校毕业生春季促就业攻坚行动、“百校联动”系列招聘活动、“创响江苏”春风行动春季校园招聘周、高校毕业生就业促进月、民营企业招聘月、全省专精特新中小企业云聘直播大会，以及“百日千万网络招聘”江苏分会场活动、“职引未来”大中城市联合招聘春季系列活动等，组织人力资源服务产业园举办专场招聘活动，常态化向高校毕业生大规模提供就业岗位，为用人单位吸纳储备毕业生人才搭建服务平台。

在送培训方面，重点围绕战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业等岗位培训，鼓励高校毕业生参加互联网营销、物流服务师、电子竞技、电子商务、信息通信网络运行管理、网络与信息安全、工业机器人运维等职业（工种）培训，抓好数字经济技能提升培训项目，以新兴职业、紧缺职业、数字职业为重点，围绕高端制造业、重点产业链、卓越产业链人才需求，开发一批云计算、大数据、物联网等领域培训项目，创造条件为高校毕业生开设中短期技能培训班，举办全省技工院校学生创业创新大赛，鼓励职业院校和应用型本科高校学生在获得学历证书的同时，积极取得多个职业技能等级证书，拓展就业创业本领。

在送服务方面，重点关注脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及残疾等困难高校毕业生，建立帮扶工作台账，落实“一人一档”“一人一策”帮扶要求。要聚焦“新开发10万个高质量就业见习岗位”民生实事，围绕16个先进制造业集群和重点产业链，开发适合高校毕业生青年群体多层次、个性化的优质见习岗位，确保有意愿的都能及时参加就业见习。要深化“政策快办帮办”专项行动，推行“政策找企”“免申即享”经办新模式，由“人找政策”变成“政策找人”，加快政策兑现。要加强用人单位和人力资源服务机构招聘行为监管，着力规范网络招聘秩序，依法打击“黑中介”、虚假招聘、乱收费、就业歧视等违法违规行为。

《通知》要求，各地要切实提高政治站位，把开展“四送”进校园活动作为面对面服务高校毕业生的重要手段，高度重视、精心筹划、周密组织，打造本地化特色服务品牌，确保活动取得实效。要凝聚工作合力，就业、社保、劳动关系、人才人事等领域要密切配合、同向发力，广泛发动政策业务骨干、规模企业负责人、知名HR经理、创业指导师，为高校毕业生提供专业化、精准化服务，组织各类公共就业服务机构、人力资源服务机构、产业园区、创业孵化基地，为高校毕业生提供针对性服务。要强化宣传引导，紧扣“四送”进校园活动主题，开展形式多样、内容丰富的专题宣传活动，把党中央、国务院和省委、省政府的决策部署宣传到位，把促进就业的政策服务解读到位，把社会各方的关注热点引导到位，打造人社部门服务高校毕业生就业的工作品牌，增强社会影响力和认同感。 

(江南时报记者 孙海燕）