发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。乘风破浪的金塔，需要更多人才勇立潮头。近年来，金塔县全面实施人才强县战略，大力推动事业留人、感情留人、环境留人举措落实落地，人才吸引力和集聚力持续增强，创新引擎活力迸发，高质量发展动力十足。
放眼金塔大地，处处洋溢着创新的激情，澎湃着创造的活力，活跃着创业的身影，铺展出一幅加快发展的壮美画卷。
真心爱才育才：引得源头活水来
“领到领军人才奖励补助，心情特别激动，深深体会到了县委、县政府对人才的关心关爱，让我更有信心和决心扎根金塔，为金塔的电商事业贡献力量。”领到奖励补助资金的县级领军人才裴天伟激动地说。
近日，在金塔县2023年第一次人才工作领导小组会议上，该县集中为全县领军人才、乡土拔尖人才和优秀科技特派员兑现发放了奖励补助资金26.7万元，用最具仪式感的方式释放出金塔县对人才的渴求和诚意。
当人才代表手举奖牌，自信满满地上台接受奖励时，台下响起了雷鸣般的掌声，这也更加坚定了人才扎根金塔、奋发有为的信心和决心。
金塔，缘何求贤若渴、惜才如金？
千秋基业，人才为本。站在新起点上，金塔县正在谋划推进一批事关长远、事关全局的事业，特别是随着新能源、核关联、航天航空等主导产业发展，没有一批高素质专业化的人才来支撑、来实施，是很难实现预期目标的。
转型的金塔大地，求贤若渴；发展的金塔大地，海纳百川。在迈向高质量发展的新征程上，金塔比以往任何时候都渴望人才。过去的发展依靠人才，现在的发展更离不开人才，赢得人才就是赢得未来。
倾心引才用才：广袤大地有可为
殷鉴，土生土长的金塔人，2016年毕业于厦门大学城市规划专业，先后就职于中国恒大集团和碧桂园集团，在福建省从事房地产开发管理的相关工作，在城市开发建设方面积累了一定经验。
走得再远，也要记得回到家乡。2022年，殷鉴在人才政策的吸引下，毅然决然放弃发达城市优厚的待遇，作为金塔县2022年引进的急需紧缺人才，回到家乡工作。
“我在金塔县自然资源局城乡规划服务中心工作，入职以来，我受到了组织的关心，在领导同事的指导下，工作更加得心应手。”殷鉴说，他欣喜于自己能用专业所学，立足于自己的工作岗位为建设家乡贡献一份力量。
奔赴知名高校专项引才、提高薪酬待遇吸引人才、端口前移引进人才……在“引才大战”中，金塔县创新多种引才模式礼遇各类人才，其强大的“强磁场”让一大批人才怀揣梦想来到金塔，用激情和汗水为县域发展建功立业。
去年以来，金塔县在省内外10余所高校开展引才宣介会，签约高层次人才9名，采取校园招聘、自主签约等方式，引进各类急需紧缺专业人才107名，柔性引进化工、新能源人才90余名。
创新驱动，本质上是人才驱动。张茂风作为金塔县海拓化工有限公司副总经理，多年来致力于化工产品生产制造，他对公司车间的精馏塔冷凝器进行设备创新改进，解决了真空带料问题并因此获得了实用新型专利。
由于其卓越的工作业绩，张茂风2021年获得国家专利证书两项，被评为金塔县领军人才，为全县化工产业的发展作出了贡献。
近年来，金塔县以超常规举措引育人才，深化与高校合作，集聚一大批专家教授、科研人才与产业链融合发展，兰州大学草种创新与草地农业生态系统试验基地等相继落户金塔，为高质量发展提供人才支撑和智力保障。
暖心留才聚才：“梧桐”花开惹“才”爱
感人心者，莫先乎于情。确保人才引得来、留得住，不仅需要真金白银的政策激励，更要有十足诚意的打动，为人才提供贴心服务，解决后顾之忧。
住在人才公寓，是一种怎样的体验？
“这里的房子采光好、设施齐全，上班十分方便，住在这里和家一样，感觉非常舒心。”毕业于重庆大学的研究生梁冰洁，2022年来到金塔工作，随即就入住了人才公寓，她很快融入了金塔的生活。
济济多士，乃成大业。金塔县实施“人才安居”工程，投资2400余万元，建成“拎包入住”人才公寓157套，基本满足了引进人才过渡性居住需求。
制定《金塔县急需紧缺高层次人才专项引进管理办法》《关于加强全县人才工作的若干措施》《金塔县政府序列事业单位夫妻两地分居干部调配工作办法》《金塔籍在外优秀干部回金工作安置办法》……金塔县出台了一系列人才利好政策，构建形成人才“引进、发展、壮大”全生命周期体系。
梧高凤必至，花香蝶自来。金塔县实打实解决人才关心的发展空间、分配机制、公共服务等问题，出台“黄金六条”引才新政，对引进的急需紧缺高层次人才，给予博士80万元、硕士70万元、“双一流”高校本科生60万元的生活补贴，免费提供人才公寓或给予相应住房补贴，优先推荐评聘中高级专业技术职务，享受相应的职级待遇，真正让人才有用武之地而无后顾之忧。
丹心惠才，凤鸣金塔。如今的金塔，有舞台、有平台，已成为广大人才创新创业、施展才华、实现梦想的一方热土，正加速成为人才聚集之地、人才辈出之地、人才向往之地。