极目新闻评论员 屈旌

12月4日，上海交通大学保卫处官方微信号“平安交大”发布了保卫处“管培生”的招聘信息，引发网友关注。不少网友表示：“我连做保安的资格都没有”，也有网友感慨：“这实在是太卷了”。

上海交大招聘咨询处的一名工作人员介绍，保卫处并非第一年招聘管培生，该招聘只面向上海交通大学的同学，培训期如果通过的话可以入职上海交通大学，转正薪资待遇等需和人事处具体沟通。保卫处管培生并非只能在保卫处转正，也会考虑其个人意向和能力，从而推荐到学校其他部门。（据12月6日光明网）

本来看起来是一场门槛过高、薪资过低、浪费人才的招聘，仔细看清楚就不难发现，这其实是人家校内的招聘，招的是对学校情况比较熟悉，对留校从事行政管理工作有强烈的决心和意愿的该校在读全日制研究生，某种程度上可以视为比较高水平的勤工俭学。其他学校的人，哪怕是研究生学历，也不在招聘范围内，也就没必要强行跟着“被卷”了。

“管培生”这个概念，其实是一些大企业“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊岗位，以“管培生”名义招聘的人，多数不会从事单一具体的工作，而是作为中高层管理人才储备计划的一员，到不同的部门岗位实习，了解整个公司的运作流程，再根据个人特长和兴趣安排岗位，而能够应聘为“管培生”的，一般都是个人能力比较优秀的应届毕业生。

由此可见，上海交大招聘的“管培生”，也并不是很多网友随口一说的“招保安”，而是提前培养的管理干部，工作涵盖了校园安全管理的方方面面，可以说是千头万绪，需要很强的统筹协调能力，也需要对校园环境足够熟悉。

学生还在读研究生期间，跟学校联系非常紧密，更有利于全面了解校园的各项工作情况，而且，学生一般会对母校有更深的情感，尤其是上海交大这样的名校，一定会有不少学生以留校工作为荣，带着荣耀感和归属感去为广大师生服务，对于个人，对于学校来说，都是一件双赢的好事。

其实，类似的高校内部招聘，已经不是第一次在网络上引发误解和热议了。一方面，现在很多网友都是“太长不看”，往往还没看到事情全貌，只看了营销号提取的几个关键词，就开始大发感慨和议论，很容易就会断章取义，以讹传讹；另一方面，当前的就业竞争的确很激烈，不少年轻人都承担了很大的就业压力，没找到工作的为生计而焦虑，找到工作的也可能对现状不满，所以看到类似的话题，就会不由自主地趁机玩梗，发泄一些郁闷的情绪。

但情绪是瞬间的，玩梗是一时的，现实却是常态的，坚固的，要成为名校保卫处的“管培生”，首先要考上该校的研究生，这恐怕是这则招聘信息给我们最大的启示：要抓住难得的机遇，先让自己学习和成长吧！老是一惊一乍，牢骚满腹是无法前进的，机会永远属于那些踏实奋斗的人。