恩平市人社局组织企业到五邑大学招聘人才。

今年以来，恩平市人社局瞄准“靶心”、开通“专线”、拓宽“网面”，打造“点线面”新构架，用心用情做好人才招聘工作，多措并举拓宽就业渠道，积极打造人才汇聚“强磁场”，助力“百千万工程”高质量发展。自2023年以来，恩平市新增硕士57人、本科毕业生1111人，分别同比增长375%、143%，新增高层次人才327人、专业技术人才636人。

文/图 江门日报记者 吴健争 通讯员 吴小坚

瞄准“靶心”

提振企业发展信心

疏通企业“堵点”。恩平市人社局坚持政策加力，全面落实包括就业创业补贴、职业技能提升补贴、失业保险技能提升补贴等“稳就业16条”政策助企纾困，帮助企业减负蓄能。今年第一季度，为企业减负超196.55万元，提振企业发展信心。

增加就业“容量”。聚焦“拓岗增量”，积极开展“人社局长千企行”活动25场，深入企业开展调查研究，指导企业转型升级，找准市场所需，增加就业岗位。

打破信息壁垒。提供“即时快招”的“一站式”用工服务，打破企业和求职者之间的信息壁垒，在工业园区党群服务中心设立“零工市场”。截至目前，恩平市发布“零工岗位”超300个次，吸引183名灵活就业人员投递简历。

开通“专线”

破解企业发展难题

组建企业“首席服务官”队伍。该局组织各职能股室、下属事业单位负责同志担任“首席服务官”，开通重点企业服务专线，落实“首问负责制”，开展常态化“一对一”服务，全力破解工业企业用工需求等各类发展难题。

打造“1+N”招聘模式。举办“南粤春暖·春风行动”系列招聘活动，以中心城区为主场，在沙湖、大槐、东成、横陂等企业集中的乡镇举办专场招聘活动，形成城乡联动、各具特色的招聘格局。组织各大企事业单位先后到广西高校、茂名、五邑大学等地开展赴外招聘活动，联手引才。2024年第一季度，开展招聘活动17场，累计发布岗位1.3万个次，求职人员7000多人次，初步达成就业意向2459人。

坚持重点帮扶。持续落实“恩才回归”，联合恩平市教育局摸底恩平全市2024年高校毕业生信息，联合各镇（街）提前锁定服务对象，开展就业和创业人才政策宣传，为有回恩平就业意愿的高校毕业生提供“1131”就业服务帮扶，即提供1次政策宣传、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训和就业见习机会。

打造“就业驿站”。依托各基层公共服务中心和乡镇邮政线下网点建设“就业驿站”，推动公共就业服务进村入企，打造恩平“15分钟就业服务圈”品牌。目前，已建设“就业驿站”7个，举办“就业驿站”招聘会5场，发布招聘岗位3098个次，达成就业意向325人。

拓宽“网面”

创新招聘模式引才

借力帮扶资源促就业。该局充分利用省“百千万工程”帮扶协作驻恩平市工作队成员的资源优势，携手团省委通过“驿站就业直通车”直播带岗平台开展线上招聘活动，创新“O2O”“互联网+招聘会”模式。

新媒体播报引“后浪”。在“广东共青团”“12355青年之声”等微信公众号发布《广东这座宝藏小城，好的不止这一口！》等推文，阅读量超20万次，通过介绍恩平本地特色美食、温泉旅游、产业发展等情况，擦亮恩平宜居宜业宜游生态示范城名片。举办高校毕业生暨“邑企圆梦”直播活动，吸引超过5.3万人次观看，宣讲恩平就业创业政策和人才补贴政策，吸引更多优秀青年人了解恩平、爱上恩平、建设恩平。