调岗降薪是劳动合同履行过程中，经常引发劳动争议的事项。在企业看来，作为用人单位，对员工调岗降薪是行使人事自主管理权的需要和体现；一些员工认为，所调岗位不符合实际情况，其实是用人单位想要解除劳动合同的表现。

当遭遇调岗降薪，员工应当如何做才是最佳选择？如企业确实遇到困难，正确的做法又是什么？12月12日上午，广东省人力资源和社会保障厅上线广东“民声热线”，就个人养老金、劳动者权益保障等问题进行解答。

单方面调岗，员工该不该服从？

调岗降薪是劳动合同履行过程中，经常引发劳动争议的事项。当遭遇调岗降薪，员工应当如何做才是最佳选择？市民黄先生是一家企业的员工，今年以来，黄先生所在企业受到行业发展影响，先后两次向员工发出降薪10%的通知。面对降薪黄先生表示理解并接受。但是下半年，该企业第三次发出降薪通知，并要求降薪50%。

这一次，黄先生及同事明确拒绝了单位提出的降薪要求。但是换来的，却是一份停工待岗通知。“10月，公司单方面通知我们不用来上班了，第一个月按照合同发放工资。但后面的11个月，将按广州最低工资支付标准2300元/月进行支付。”黄先生表示，在公司正常运营的情况下，只有不同意降薪的同事收到停工待岗通知。“公司的做法并不合理，目的是让我们自动离职。”黄先生表示。

省人社厅回应：做法不恰当，甚至违法

“企业并没有出现停工停产的事实情况，而且企业也没有跟员工协商达成一致，就单方面采取让员工停工待岗且只发放最低工资标准工资的做法不恰当，甚至违法。”广东省人社厅劳监局副局长肖韧表示，劳动者对于企业采取这样的行为，可以向人力资源社会保障部门的劳动保障监察机构投诉举报或者是向劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁。

“劳动保障监察机构接到投诉举报后会对该案进行调查核实。在调查核实过程中，企业对其行为的合法性要承担举证责任，要证明事实依据、法律依据、程序等合法。”肖韧表示，如果企业确实在事实层面有违法行为，违反了《劳动合同法》，人力资源社会保障部门会责令企业改正。

如果企业拒不改正将有何应对措施？对此，肖韧回应：“如果企业拒不改正的将会对企业进行2000元至20000元以内行政处罚。同时，如果企业拒不履行工资支付，劳动者还可以申请法院强制执行。”

广东省人社厅劳动关系处处长黄海京补充道：“实际上我们很多劳动者也忽略一个问题。因为现在在我们有一定规模的企业，都会组建工会组织，包括我们劳动争议的调解组织，这个组织实际上在帮我们劳动者发声，维护我们劳动者合法权益的有力保障。”

企业该如何破解降薪矛盾？
省人社厅：可进行经济性裁员

在现实生活中，如果企业确实遇到经营困难，想让员工降薪，但员工不答应，面对这样的情况，企业正确的做法是什么？

“企业想渡过难关，但是在沟通当中未必员工都认同企业的做法，这个矛盾是存在的。”对此，肖韧表示，公司可以进行经济性裁员，但需要满足一定的条件和程序。

具体而言，企业首先要把困难的情况向员工跟工会通报，进行说明，并提出裁员主张，主张通过报告工会和员工以后，可以向人社部门提出裁员的方案。人社部门获悉这个方案认为没有违反法律规定后，企业就可以根据方案实施。

值得注意的是，方案实施过程当中企业要按照《劳动合同法》的规定，对裁员的员工进行经济补偿。

文 | 记者 周聪

来源 | 羊城晚报•羊城派
责编 | 谢哲
校对 | 谢志忠

实习编辑 | 唐小婷