作为业界极具专业性及影响力的雇主品牌活动，猎聘2023非凡雇主已全面进入各城市榜单揭晓阶段。11月24日，猎聘2023非凡雇主走进青岛，揭晓2023山东年度非凡雇主名单。

活动当天，猎聘大数据研究院资深研究员李岩、猎聘交付事业部总经理姚强、浪潮集团人力资源部副部长山世泰、美世中国资深合伙人李巍松，以及来自山东各行各业的众多企业高管和HR出席此次活动。

猎聘大数据研究院资深研究员李岩在《猎聘2023年度人才数据洞察》的分享中指出，从猎聘平台2023年1-10月整体人才紧缺指数最高的TOP20职能看，与硬件、技术相关人才及主播、销售类人才紧缺指数居前列。具体到青岛，店长/卖场管理、教师、生物制药/工程、品质管理、市场经理/主管成为人才紧缺指数最高的TOP5职能。

从猎聘平台近七年整体人才投递不同城市的分布趋势看，新一线城市对人才的吸引力呈明显上升趋势。2023年1-10月新一线城市投递人数占比已超过一线城市。此外，越年轻的人才投递新一线城市的人数占比越高，表明他们对新一线城市的青睐程度更为强烈。“综合猎聘平台今年1-10月求职者跨城市投递的人次同比增长、应届生投递城市的人次同比增长、城市被投递的总体人次同比增长排名换算标准分后以4：3：3的权重相加，我们看到苏州、芜湖、嘉兴、无锡等更多新一线、二线城市成为当前求职者人才流动的新网红城市。”李岩称。

谈及AIGC时代人才招聘与求职的变化，李岩表示，产品、技术、设计、内容是目前对AIGC的使用和理解能力要求最高的四类职能。同类职能来看，要求会AIGC技能的岗位招聘薪资明显高于无此要求的岗位。从求职端来看，拥有AIGC技能的求职者期望年薪和被企业开聊次数均明显高于无此技能的人才。李岩强调，未来已来，任何人都应该积极拥抱AI，完成技能和能量的双重裂变。

猎聘交付事业部总经理姚强围绕《海外人才布局，驱动全球化业务增长》主题进行分享。姚强谈到，当前国内企业出海已成新趋势，其中东南亚和北美是出海热门地区。从猎聘平台2023年1-10月大数据来看，一线、新一线城市海外招聘需求旺盛。行业方面，能源、科技、制造、贸易等行业新发海外职位量占比较大，专业服务、农林牧渔、能源增长迅速。具体到青岛，2023年青岛有海外招聘需求的企业同比增长超76%；青岛企业发布海外职位数量今年同比增长超54%。

“企业出海要先布局。中国企业出海可以选择猎聘的海外猎头、海外背调、海外校园、全球职位发布、Payroll-薪酬服务、Global EOR-名义雇主六类用工服务。猎聘可以从招到管，一站式为国内企业出海保驾护航。”姚强称。

 浪潮集团人力资源部副部长山世泰以《深化校地企人才合作，打造新一代信息技术人才高地》为主题展开分享。山世泰表示，浪潮始终把人才作为第一资源，积极实施人才引领企业发展战略，通过健全的培养体系和激励机制加速员工成长，激发个体创造力，并把个体创造力转化为组织生产力，实现个人与企业协同发展，构建数字中国建设的人才高地。浪潮集团通过与高校共建实习实践基地、共建校园俱乐部、举办校地企合作高峰论坛、发起成立浪潮集团校地企人才发展联盟及开展校园招聘等多样化形式，持续深化校地企人才合作，加强人才供需对接。

美世中国资深合伙人李巍松以《从全球视角看，用福利提升雇主品牌》为主题，围绕福利可以提升雇主品牌，全球优秀雇主如何用福利提升雇主品牌和如何打造优秀福利三方面展开分享。李巍松表示：“除了传统医疗和健康福利外，企业可以通过提供独特的、一站式福利减轻员工压力并提高员工参与度。同时，给予员工选择权，让他们选择最适合自己的福利项目的计划变得越来越受欢迎。此外，增加员工休假/病假等带薪休假天数、弹性工作、教育支持、认可激励、低收入者计划均可以很好地提升雇主品牌。”                活动最终揭晓2023山东年度非凡雇主名单，海尔智家、中国重汽、山东联通、潍柴动力、歌尔股份、卡奥斯、青岛啤酒、思锐智能、芯恩、盈康一生、财通集团、乾程科技、光大理财、科捷智能、中国民生银行青岛分行、威高集团、潍柴雷沃智慧农业、致真存储、卡泰驰、浪潮信息、青岛出版集团、中铁建工二公司、京博控股集团、日日顺、鲁花集团、紫菜云、圣历集团等27家企业上榜。

“传统优秀雇主评选类活动往往受限于企业品牌知名度、发展阶段以及收入规模等因素影响，猎聘坚信每个人都可以创造自己的非凡，我们也坚信个体和组织都可以‘因不同，而非凡’，所以2015年起猎聘就面向全社会提出‘Work Different’的理念，开启在各个区域寻找追求非凡的雇主们。”猎聘相关负责人表示，“很高兴今天见证2023山东年度非凡雇主的诞生，希望未来持续与这些人力资源领域中最有专业精神和最有理想、情怀的企业们一道共同推动当地人才市场发展，为区域经济发展和社会进步作出更大贡献。”