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临近毕业，大家陆续拿着offer到企业报道了。今麦郎的“郎子管培生”破圈而出。

据中国慈善家杂志6月11日报道，今年刚入职今麦郎的“郎子管培生”在正式培养期开始前，到总部参加了一个特训，为期7天。特训项目包括：水中做俯卧撑、高空走断桥、60公里负重徒步等。某天上午，管培生们做了几百个深蹲。特训结束后，很多人抱怨强度过大。

红星资本局注意到，捌壹兵站集团河北有限公司此前在公司微信公众号上发布了一则“今麦郎第十七期郎子管培生特训营”的视频，不过目前该视频已被发布者删除。

目前今麦郎还没对此事做出回应，但是却揭下来了企业狼性文化和管培生的遮羞布。

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网上，一位今年入职的网友分享了具体的军训内容：

“今麦郎管培生军训，第18期第一天(20号)到达军训基地，先拿着行李跑到大门。80个俯卧撑，上午队列，下午分队，学歌。晚上每组人举一个人45分钟。凌晨1点和2点有两次紧急集台第二天上午是那个没有达到目标的惩罚，我们组是两百个蹲起。下午是高空断桥。晚上是过线，不让过中间的那个空，只让从线的上面过。所以踩着别人的背过。

第三天搬轮胎，然后在水坑里做做俯卧撑，搬那个管。那个水坑里有好多小青蛙画。晚上是报数活动。第四天开始60km徒步，那天36度多，一队十个人只给两瓶水。先走了20km，然后去爬山。爬野山中间有好多人都受不了中暑脱水什么的。最后爬到山顶之后，他们把那个山头搞错了，导致山顶那没有物资。晚上在山顶上露营。然后当天晚上下雨了第五天在帐篷里面被冻醒，开始徒步下山，到山脚下提供了早饭。然后今天一天基本上就没歇着，一直走，一直走。中午搞了个活动，城市生存，去陌生人家里吃饭，然后给他们干活。还需要要到钱，但是基木上都沿要钱，吃饭已经很好了直走到6点。”

很多网友表示“训狗都没练的这么狠的”，但是今麦郎还是有温情的一面。

6月12日，红星资本局以了解项目的名义咨询该公司工作人员，工作人员表示，今麦郎与其公司合作了几期员工训练。“郎子管培生”特训营属于“魔训”，强度相对较大，但对成年人来说是能接受的。特训过程中会配备医护人员，有坚持不下来的企业员工也会及时被送回营地。同时，该工作人员表示，该特训并不是强制性的硬性要求。“如果员工有身体不适可以提出来，在宿舍里休息，不会强制要求员工参加。”

可以拒绝，有医护，是不是让人听了heart暖暖？今麦郎关注国防，训练一批能战斗能生产的员工，履行企业的社会责任，值得肯定！只是不知道今麦郎的军训是多长时间重复一回？要培养出军民两用的人才，最好是半天军训半天生产，如果只是一次性地做做样子......

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在校招中，管培生的赛道上，总是格外受欢迎。

因为不限专业，对求职迷茫的同学来说，是很好的机会，可以在轮岗的过程中找到自己感兴趣的部门。并且管培生本来就是“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，听起来就会有一个美好的职业未来。

但招聘市场上的管培生项目其实并不都会成功，有一些管培生的项目最后没有成功，入职进去的管培生就会陷入各个部门都不想要的尴尬境地。

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这里也给大家分享一下我们在求职时如何辨别好的管培生项目：

1️⃣.是否有明确的管培生培养计划或者轮岗学习的规划，一般正常的时间大概是一年半到两年左右

2️⃣.警惕招聘数量多的管培生岗位。通常管培生不可能一次性招聘很多人，除非是走淘汰机制，小而精的项目管培生才会被培训到。

3️⃣.明确管培生项目已经开展多久。时间较短的公司进去，可能会被当做小白鼠给公司做管培生的实验。

4️⃣.是否有明确的考核机制。只有轮岗培训没有考核的管培生项日是不可靠的

5️⃣.是否有明确的晋升路径和时间。是横向晋升还是纵向晋升，是定岗就能置升还是轮岗期间就有晋升机会，是和普通员工一样参与晋升吗，每年有几次晋升机会，时间是否固定。

6️⃣.警惕特定领域的管培生。有些公司岗位招不到人打着管培生的旗号招聘普通员工。

7️⃣.高学历人员占比比重越高的企业,管培生项目相对越靠谱，知名外企的管培生项目一般较好。