徐汇区人民法院近日召开涉民营企业劳动争议案件审判工作情况新闻发布会，会上通报了徐汇区人民法院劳动争议审判业务部门今年的工作情况，并发布《2018年至2022年涉民营企业劳动争议案件审判白皮书》。

据通报，2023年1月至11月，徐汇区人民法院共受理劳动争议案件1433件，审结1016件，其中绝大多数为涉民营企业案件。充分反映出民营经济已成为经济发展的重要支柱之一，民营企业成为吸纳就业的主力军。

妥善处理民营企业劳动争议案件，对劳动争议案件化解具有重要意义，《2018年至2022年涉民营企业劳动争议案件审判白皮书》应运而生。

白皮书显示，2018年至2022年，徐汇区人民法院受理的涉民营企业劳动争议案件的类型主要包括确认劳动关系纠纷、追索劳动报酬纠纷、工伤保险待遇纠纷、竞业限制纠纷、劳务派遣合同纠纷、劳务合同纠纷等。案由较为典型，争议焦点相对突出。

与往年相比，此次发布的白皮书有两处变化值得关注。

群体性劳动争议案件多发

由于经济环境和相关政策影响，教培、餐饮、娱乐、健身等行业降薪、欠薪、裁员等情况较为普遍，群体性劳动争议案件较往年呈多发态势。例如，某人工智能科技有限公司涉诉74件、某数据技术有限公司涉诉29件、某思维科技有限公司涉诉17件、某建筑设计师事务所涉诉6件等。

从劳动者的诉讼请求来看，主要集中在企业关停歇业、经营收缩、战略调整等过程中产生的工资、被迫辞职经济补偿及违法解除劳动合同赔偿金等。因群体性劳动争议案件牵涉人数较多、涉及利益面较广，如何统筹兼顾政治效果、法律效果和社会效果，给矛盾化解带来了更大的挑战。

适用小额诉讼程序的案件比例逐年上升

涉民营企业劳动争议案件适用小额诉讼程序的比例逐年上升。

在收案量激增的现状下，徐汇区人民法院持续推进小额诉讼在简易程序中的适用，加大案件繁简分流力度，在依法及时维护当事人合法权益的同时，进一步提高纠纷处理效能，更有利于快速定纷止争，促进社会稳定。

白皮书还从近5年徐汇区人民法院审理的劳动争议案件中遴选了8起典型案件，涵盖劳动合同订立过程中的缔约过失责任、劳动合同履行中的工作职责范围界定、新兴职业产生的个性化劳动报酬以及劳动关系解除后的附随义务，全方位、多角度地展示民营企业在用工过程中遇到的矛盾纠纷类型和审判思路，以期为劳动者和企业依法正确履行劳动合同提供有力的指引。

徐汇区人民法院执行裁判庭庭长许斌表示，希望通过此次白皮书的发布，引导企业和劳动者依法诚信履行劳动合同，共同维护和谐稳定的劳动关系，从源头上减少劳动争议诉讼增量，为区域经济平稳健康发展营造更优的法治化营商环境。