随着“五一”假期的临近，关于调休、加班的话题又毫不意外地冲上热搜。“五一当天三倍工资你愿意加班吗”“今年五一实际只放一天”“能不能接受五一放一天不调休”等话题都引起网友的热烈讨论。今年，“五一”的放假日期为4月29日至5月3日，一共五天，4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

有媒体发起的#能不能接受五一放一天不调休#投票中，数据显示约55%的网友表示能接受，希望调休“放过周末”；还有24%的网友希望“多放几天”，仅14%的网友选择了“不能，不如不放”。

▲“五一调休”的正负属性分布及部分网友评论

从网友的情感态度分析来看，多数人对“五一调休”态度集中在负面和中性，正面情感较少。根据网友的留言，“接受五一放一天不调休”主要原因在于，长假打乱了原本的休息节奏，前一周后一周的休息时间都被压缩，反而导致工作负荷加大。另外，长假出游往往面临酒店涨价、交通拥堵、吃饭排队等问题，“花钱受罪”却体验感极差。

向前追溯，调休制度从2008年1月1日起开始实施，一直持续至今。2007年修订的《全国年节及纪念日放假办法》显示，劳动节的法定假日只有一天。此外，除了春节、国庆节放假三天，元旦、清明、端午、中秋均放假一天，所有节日共计放假11天。根据携程、美团点评等平台的数据，国内出游订单量相较前几年同期均有大幅增长，今年“五一”假期旅游市场的爆火已经是板上钉钉。

据九派新闻4月18日报道，中国人民大学休闲经济研究中心主任教授、博士生导师王琪延在接受采访时表示，政府部门对于假期的设置、调整都是有所权衡考虑的，一方面不能假期过多影响正常的社会发展，另一方面又希望能够给公众拼凑出更长的假期以便出游或走亲访友。

不过，一些网民认为调出来的假期“含金量”低、“获得感”差，也值得重视。其实，对于调休的激烈讨论，与许多居民的现行假期无法得到保障息息相关。目前，社会上还有不少单位的双休和带薪休假制度都未得到合理落实。如果员工每年都有充分的自主权安排休假日期，既方便个人安排，也是对公共假期旅游需求扎堆的有效疏解。

（分析师 金可）