网络招聘服务机构发布代招信息

需明确是否收费、收费标准等内容！

近日

重庆市人力社保局印发

《重庆市人力资源和社会保障局

关于进一步加强网络招聘

服务管理工作的通知》

（下称《通知》）

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《通知》指出，网络招聘服务机构发布代招信息，需明确是否收费、收费标准等内容。信息发布主体未取得授权发布招聘信息、发布招聘信息后不开展供需对接、供需对接时改变招聘基础信息内容、实际薪酬低于发布薪酬区间下限等情况，均将被视为发布虚假招聘信息。

《通知》明确了网络招聘服务准入规范与网络招聘服务界线，强调市场准入要求，明确属地管辖权判定原则。落实了网络招聘信息规范要求，明确网络招聘信息和代招信息的基础内容规范，强调网络招聘服务机构对网络招聘信息的审查义务，强调用人主体、发布主体和平台三方应重视招聘信息的有效性。

具体包含了在重庆市从事网络招聘服务或面向重庆区域求职者发布以及接受发布网络招聘信息的人力资源服务机构。同时，非人力资源服务网络信息服务平台发布或允许其用户发布招聘信息的，属于网络招聘服务管理范畴，适用于《通知》。 

《通知》结合机构违规行为积分评价制度，积极打造网络招聘服务机构信息集中归集、分散公示体系。

重庆市人力社保局负责人表示，将整合在全市开展从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构的人力资源服务许可、诚信积分、违法违规情况、举报投诉电话等信息，通过建立查询公示机制、机构公示机制、平台公示机制等方式实现多渠道推送，从群众自主查询到机构自主公示再到平台强制公示，有效利用信息化、智能化手段作用监测相关机构业务开展，严控网络招聘市场违法动机。

《通知》对网络招聘信息规范作了要求，明确指出网络招聘信息应当遵循真实性、完整性、合法性原则。如，参与网络招聘服务活动的用人主体、招聘主体必须为合法主体，招聘需求、岗位描述、薪酬待遇必须真实有效。每条网络招聘信息必须包含用人主体、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等基础信息。网络招聘服务机构发布代招信息，还需明确是否收费、收费标准等内容。

此外，信息发布主体未取得授权发布招聘信息、发布招聘信息后不开展供需对接、供需对接时改变招聘基础信息内容、实际薪酬低于发布薪酬区间下限等情况，均视为发布虚假招聘信息。

《通知》还要求强化网络招聘服务监管，明确网络招聘服务机构应当建立和完善投诉举报处理机制，公布举报投诉方式，依法及时处理有关举报投诉。网络招聘服务机构发现招聘信息发布主体存在虚假招聘等违法行为的，应当保存有关记录，暂停或者终止提供有关服务，并向人力社保部门及有关管理部门报告。同时，强调属地监察，各区县人力社保部门应当畅通渠道，及时接处各类举报投诉，任何有管辖权的区县人力社保部门不得以机构未在本地注册为由不予受理。