看庄浪·庄浪融媒记者 张沛杰 通讯员 杨 超

近年来，庄浪县高度重视乡村干部队伍建设，从选优配强领导班子、抓实教育培训、激励担当作为等方面持续用力，领导班子结构不断优化，干部队伍不断壮大，整体素质和工作作风等方面都有了明显的改进和提高。

强队伍、优结构，增强班子整体功能。选优配强领导班子。通过乡镇领导班子换届，选配8名年轻优秀干部担任乡镇党政正职，坚持35岁以下班子成员动态保持30％左右，实现乡镇领导班子“一升一降一强”目标。选拔31名“五方面人员”进入乡镇党政领导班子，从返乡创业青年、未就业大学生、退役军人中选任90名本土化村党组织书记，乡村两级领导班子年龄、学历、经历和来源结构得到了明显优化。合理使用各年龄段干部，保留96名5岁以上、经验丰富、工作得力、熟悉农村情况、扎根基层的“老乡镇”、“老村社”，形成老中青相结合的合理年龄结构，乡村干部队伍整体功能显著增强、执行力和落实力有效提升。大力选拔优秀年轻干部。以换届为契机，选拔56名35岁以下优秀年轻干部进入乡镇领导班子，招录87名未就业大学生担任专业化管理村党组织书记，领导班子年龄结构得到有效优化，班子活力和战斗力得到显著提升。届后，坚持把基层一线作为识别选拔领导干部的重要渠道，每年提拔基层一线领导干部的比例不少于提拔总数的30%，严格落实每批次干部提拔年轻干部比例不小于20%要求，不断为基层注入新鲜血液。充实基层一线工作力量。实施“一村一名大学生村干部”计划和万名社区工作者选聘计划，加大从优秀村干部中定向考录公务员、定向招聘“三支一扶”、事业单位工作人员力度，通过招聘、考录等方式，共招录乡镇公务员23名，基层项目人员495名，大学生村文书173名，持续为乡镇干部队伍“造血输能”，对表现优秀、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部及时选派到重要岗位历练。

抓培育、重实践，提升干部服务本领。强化党性锤炼，充分发挥县委党校主阵地作用，分级分类抓好党的二十大精神学习培训，做到基层党员干部全覆盖。实行“订单式”培训，加强对乡镇党政领导干部、村党组织书记、优秀年轻干部政治教育，举办政治素质提升培训班70余场次。用好省内红色教育资源，深入开展形式多样的党性教育实践活动，推动广大党员干部从红色基因中汲取精神营养，夯实理想信念根基。加强专业训练。实施千名基层干部能力提升计划，开展产业发展、乡村振兴、基层治理等专题培训170期26000余人次，组织参加省级以上示范培训班11期260人，有效帮助干部消除“本领恐慌”。深化与天津河西区合作交流，组织干部到发达地区、名院名校接受专业培训21期240人。实施“四个全覆盖”轮训计划，坚持每年对乡镇班子成员、村班子成员全覆盖培训一遍，每5年对基层干部全员轮训一遍，增强干部推动高质量发展、服务群众、主动创稳、矛盾化解等本领。注重实践锻炼。通过干部调研，对掌握的有发展潜力、需要递进式培养的优秀年轻干部，有计划地安排到乡村振兴一线、重大斗争前沿和关键吃紧岗位磨炼，帮助他们丰富阅历、积累经验、增长才干。选派15名乡镇科级干部到天津河西区和省市机关部门挂职锻炼，统筹285名高校毕业生任职、产业链建设、征地拆迁等项目重点村专业化村文书，调配292名优秀年轻干部到村担任“包村专干”，进一步增强乡镇干部应对复杂局面的能力。

强机制，重激励，旗帜鲜明为实干者撑腰。强化考核激励作用。制定印发《庄浪县领导班子和领导干部平时考核办法》等8个考核办法，进一步完善高质量发展政绩考核体系，把考评结果作为评先选优、提拔使用、晋升职级的重要依据。完善及时奖励制度，对在落实省、市、县委重大决策部署、处置重大突发事件、承担重要专项工作中作出突出贡献的干部，按照有关规定及时予以评奖、记功、授予称号。先后对41基层公务员记三等功奖励，评定市级以上先进个人178名，努力营造见贤思齐、奋发有为、干事创业的浓厚氛围。健全容错纠错机制。全面落实“三个区分开来”要求，旗帜鲜明为实干者撑腰鼓劲，先后对19名在急难险重任务中主动揽责涉险、积极担当作为但出现工作失误或负面影响的干部进行容错纠错，7名受纪律处分后工作上进、实绩突出、群众认可度的干部重新使用。推动能上能下。树立实干实绩导向，大力选拔基层一线知重负重、苦干实干的干部，让想干事的有机会，能干事的有岗位，干成事的有平台。坚决调整不担当不作为和长期打不开局面、关键时刻经不起考验的干部，让不想干事的人离岗，不会干事的人让贤，做不成事的人靠边。换届以来，基层一线共提拔和进一步使用干部282名，对7名业绩平平、工作不在状态，群众公认度不高的干部启动“下”的程序。

夯基础、重关怀，激发基层干部干事创业热情。改善基础条件。实施村级集体经济倍增计划，全县村级集体年经营性收入5万元以上的村达到了100%。积极改善乡镇干部工作生活条件，多渠道投入周转房建设，推动实现乡镇“五小”工程全覆盖。强化待遇保障。制定《庄浪县进一步关心关爱干部营造干事创业良好环境措施》，明确要求在足额发放艰苦边远地区津贴的基础上，为乡镇干部和村干部购买人身意外保险。将乡镇干部体检经费纳入财政预算，坚持每年组织乡镇干部进行1次体检。按照要求为专业化管理的村党组织书记发放生活补贴，严格执行“车补”政策，解决乡镇干部出行难的问题，切实强化保障，积极营造“拴心留人”的良好环境。落实关怀举措。制定《庄浪县合理解决乡镇干部夫妻长期两地分居问题调配工作方案》，对全县780对夫妻双方均在偏远乡镇工作满5年的优秀干部，通过分析研判后将一方调至县直部门或离家较近的乡镇工作，方便赡养老人和抚养子女。结合干部人事调整和县直部门补充工作人员，对13名长期在乡镇工作、家庭有特殊困难的科级干部调整到县直部门工作，为23名乡镇项目人员解决了编制问题。