湖北日报客户端讯（通讯员程淇 马慧）4月20日，从广水市委人才办获悉，为加快聚集人才资源助力冲刺百强县市，广水市积极探索、精心谋划，建立人才“编制周转池”，用于保障教育、卫生、科技、文化等重点领域事业单位全职引进45周岁以内高层次人才、急需紧缺人才用编需求。

目前，广水市人才“编制周转池”总量150个，调剂编制用于该市暂无编制空缺的非参照公务员法管理事业单位引进的高层次人才和急需紧缺人才。实行总量控制、动态调整、单列管理、专编使用的管理方式，同时规范使用程序，建立联动机制，确保编制资源使用拿得出、用得好。使用专项编制的人员因故离岗后，根据工作流程及时收回编制，再次周转使用，将有效缓解广水市固有编制与事业发展刚性需求之间的矛盾。

据了解，广水市于2022年12月制定出台《关于加强和改进新时代人才工作助力冲刺百强县市的若干措施》，加大政策倾斜力度，大力引进急需紧缺人才，对高层次人才和急需紧缺人才，可适当放宽年龄条件，降低开考比例。对博士研究生、拥有正高级专业技术职称的专业技术人才直接进入组织考察环节。对硕士研究生、拥有副高级专业技术职称的专业技术人才免笔试，直接进入面试（或技能展示）、组织考察等环节。

截至目前，广水市已在全市范围内征集16个岗位、23个急需紧缺人才招聘计划，下一步将发布公告、组织专场招聘活动，落实绿色通道服务，以优厚政策聚集各类优秀人才。

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