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　　在今年全国两会上，人大代表、政协委员们聚焦引才用才留才优化营商环境，提出不少新建议新思路，也加深了我们对营商环境的认识：营商环境的核心就是人才环境，要让营商环境和人才环境同频共振。

　　一提到营商环境，有人会认为主要是为了做好生意。实际上，做好生意关键在人，人才在舒心、安心、暖心的环境里才能大展拳脚。优化营商环境，以稳增长促发展为主要目标，为宜商、安商、兴商提供重要平台；厚培人才环境，以聚才用才为价值导向，为人才发展提供更好的空间舞台。人才环境是营商环境的内核，营商环境是人才环境的保障，两者密不可分，相辅相成。优化营商环境和厚培人才环境双管齐下，形成合力，以人才建设助力优化营商环境，才能为推动产业创新发展、经济可持续发展提供源头活水。

　　让营商环境和人才环境同频共振，需要招商引“智”同向驱动。优化营商环境虽以做好“商”字文章为务，也有做好“人”字文章之责。招商与引智协同进行、同向驱动，才能汇聚环境优势、释放环境磁力，吸引更多人才闯市场、创新业、谋发展。近年来，全国各地加大揽才力度，演绎了不少市场版的三顾茅庐、夜追韩信，这些引才之举，实际上也是精耕细作营商环境之举。抓项目和聚人才合体，招商实招与人才政策匹配，才能让人才与项目同步落地、相互促进，加速推进人才优势、环境优势转化为创新优势、市场优势。      
　　让营商环境和人才环境同频共振，需要解决“生活”“事业”双课题。“安居乐业”是人才对环境提出的基本要求，需要以营造良好生活环境和创新创业环境为聚焦点、着力点，打通营商环境和人才环境之间的脉络关联。无论是甘肃“柔性引才”，放宽条件以短期兼职、项目合作、候鸟服务等方式，吸引人才向重点领域和产业集聚；还是江西“硬招揽才”，全方位支持企业家、大学生、退伍军人、农民工等返乡创业。无论是乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）为辖区内经营主体人员子女提供就学便利，助其安身安心；还是克拉玛依市打造“人才小镇”，助人才立家立业......都是千方百计解人才后顾之忧之举，从人才环境建设短板弱项入手，系统解决营商环境建设中的堵点难点，一副药，解两症，这样才能让人才发挥更大的创新创业积极性，促进经济社会不断进步。    

　　推进高质量发展，离不开优化营商环境，更离不开厚培人才环境。我区在落实落细营商环境各项新政策时，应该融入更多、更有效、更具创新性的引才、用才和留才内容，为揽才提供更多渠道，为用才提供更广空间，为留才提供更好保障，多措并举优化人才发展生态，激发人才发展活力，为助推高质量发展提供人才支撑和智力保障。