近年来，西峡县总工会围绕加快推进产业工人队伍建设改革精准发力，在强化队伍、提升素质、职工成长成才上下功夫、求突破，织就了全县产业工人队伍建设改革的“锦绣画卷”。

产改工作开展以来，西峡县有128个单位开展了各类劳动竞赛技术比武活动，76000余名职工参与，12000余名职工待遇水平得到提升。其中龙成集团技能比武开展了16大类36个项目，共有1250名员工参加，共计奖励现金10万余元，同时深化产改内容，开展了“五好班组”建设工作，进一步把工作深入到集团360个班组之中，分ABC三类每年对评选出的30余个班组进行奖励。县总工会及时跟进，对连续3个季度红旗班组长授予县五一劳动奖章；西保集团公司连年开展电工、焊工、数控园车等9大类工种比赛，获奖职工授予年度“匠星”荣誉称号；飞龙公司凡荣获企业工匠者发放奖励津贴每人每月1000元，技师每人每月500元。严格落实职业技能等级评价补贴政策，鼓励企业进行职业技能等级评价，部分企业建立技能等级与业绩相结合的收入分配制度，对于取得本企业认定机构认定证书或国家认可的职业等级证明，按标准发放技术津贴。对于在各类技术比武中涌现出的技术能手、创新型人才，优先推荐市、县级劳动模范、五一劳动奖章。建立完善高技能人才的选树培养机制，激励广大职工走技能成才、技能报国之路，争做高技能人才和大国工匠。在制定西峡工匠五年培养实施计划的基础上，选树推荐了南阳市“豫宛大工匠”5人，推荐市“十大师带徒”先进个人3人；选树命名表彰了“西峡大工匠”10人，列入县人才计划管理，奖励现金每人3000元。出台《西峡县劳模创新工作室奖励办法》，对解决疑难问题的劳模及工作室予以奖励、补助。在提高技术工人待遇的同时，注重选树优秀技术人才榜样，发挥榜样模范力量，激发产业工人干事创业的热情。

为进一步促进产业工人整体素质提升，紧密结合西峡县“十四五”经济社会发展规划，成立了县职业技能竞赛工作领导小组，加强对职业技能竞赛工作的组织领导，明确竞赛计划编制、组织实施、集训考核、政策激励、经费保障等。建立完善以世赛、国赛、省赛、市赛为引领，县赛为龙头，专项、行业和地方各级竞赛为主体，企业职业技能比赛为基础的具有西峡特色的职业技能竞赛体系，不断提高技能水平，为更多优秀技能人才脱颖而出搭建平台。每年进行一个行业性的职工技能大赛，组织各类工种竞赛37场，每年参与职工1万人以上。

为让更多的产业工人有出路、有前途、有荣誉、有地位，西峡县总工会着力完善产业工人职业培训体系，充分发挥工会、人社等部门职能作用，带领引导行业企业自觉加强职工技能培训，积极鼓励社会力量共同参与职业培训，形成推进产业工人教育和培训的工作合力。结合“技能河南、人人持证”工作，研究出台了《西峡县高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作方案》，把服务制造业高质量发展作为技能人才培养主攻方向，加大对“菌、果、药”产业人才和餐饮服务、家政服务、养老服务、电子商务、快递物流等服务型人才培养力度，有效推动技能人才培养培训与产业转型升级深度融合，加快培养更多高素质技术技能人才。制订了西峡县技能人才培育计划，明确到2025年完成12万人次职业技能培训，新培育技能人才7.2万人，其中新培育高技能人才2.7万人。近三年来，由各部门、企业和社会职业学校等不同主体开展的职业技术培训累计312场次，全县共培训各类技能人员26662人，新增技能人才16943人，高技能人才7042人。充分发挥工会大学校作用，开办技能培训、劳模引领课堂，推动建立职工职业教育培训网络，帮助1127名职工提升一个学历层次，1.5万名职工提升一个技能等级，推动形成产业工人队伍素质提升体系。

（记者 陈微娴）