今年以来，阿克塞县坚持把选派驻村干部作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要一环，立足“选”“育”“管”“用”，从选优配强队伍、提升干部素养、从严优化作风、激励干事创业四个方面抓实驻村干部队伍管理，助推全县乡村振兴大发展。

在“选”字上下真功 尽锐出战显担当

按照“一队一村”原则，全覆盖为乡村振兴重点村和软弱涣散村党组织选派驻村第一书记4名，驻村工作队员6名，把政治过硬、能力过硬、作风过硬的干部派驻乡村振兴一线。同时，坚持把乡村振兴一线作为培养年轻干部的“主战场”，迅速调整轮换驻村期满的干部队伍，及时下发《关于县级选派驻村第一书记和工作队员期满轮换调整的通知》，明确轮换调整范围、驻村任期、主要职责任务等，尤其是对本次新选派的2名驻村第一书记和5名驻村工作队员设置了15天的工作交接期，由原驻村干部和新驻村干部结成对子，帮助新选派驻村队员熟悉工作、理清思路，有效保障了帮扶工作的持续性，实现乡村振兴驻村帮扶尽锐出战。

在“育”字上求突破 充电赋能促提升

将驻村工作队学习培训纳入全县培训计划，结合驻村帮扶工作实际，精心制定培训套餐，采取专题授课、现场观摩、交流经验、专题讨论等多种形式，举办全县农村基层干部乡村振兴、村级债务化解等专题培训班，加大对党建业务知识、乡村振兴政策等方面的培训力度，帮助驻村干部掌握工作方法，熟悉业务知识，提高工作能力。结合全县“大比武”活动，组织开展村党组织书记“擂台比武”，驻村第一书记政治素质和业务水平得到显著提升。围绕落实乡村振兴重点工作，深入挖掘驻村干部典型事迹，在各类媒介平台发布“我的驻村故事”5期，强化示范带动，鼓励驻村干部担当作为。

在“管”字上做文章 优化队伍强作风

严格落实属地管理责任，县委组织部采取“四不两直”方式，联合纪检、农业农村部门力量，以实地走访、电话抽查、视频调度等形式，定期不定期对各驻村工作队进行督查检查，倒逼驻村帮扶工作队严格贯彻落实《甘肃省驻村帮扶工作队管理办法》。从严抓好考勤、请销假、检查通报、平时考核等工作，进一步细化驻村帮扶工作任务和措施，采取一日一纪实、一周一例会、一月一通报、一年一总结工作机制，持之以恒督促指导各驻村工作队扎实履职尽责。年初以来，开展督导检查2次，总队长听取月汇报11次，驻村工作队打卡率达100%。

在“用”字上求实效 真驻实扶见成效

树立正确选人用人导向，坚持严管与厚爱并重、激励与保障相结合，每年组织驻村干部体检、为驻村干部购买人身意外伤害保险，包村乡镇班子成员常态化深入联系村开展谈心谈话，及时了解驻村干部思想、工作和生活情况，帮助驻村干部理清工作思路，消除后顾之忧。每年开展一次年度集中考核，充分听取村干部、党员群众对驻村干部的评价，通过“日常表现+驻村实绩+村民评议”的方式，综合评定驻村干部工作业绩，并将其作为评先选优的依据和选拔任用干部的重要参考。截至目前，2名驻村干部获得全市优秀驻村帮扶干部称号，驻村工作队员提拔使用1人，晋升事业单位管理岗位人员职员等级3人，重实干、重实绩、重实效的用人导向更加鲜明。

（陈洁  张鹏年）