极目新闻评论员 吴双建

2023年8月1日至8月20日期间，国务院国资委官方微信“国资小新”连续发布了近30家央企的社招公告。其中，不止一家央企专门对“回避近亲属”提出了明确的要求。有不设限的央企相关负责人表示，举贤不避亲，主要还是看前来应聘的本人，自身条件是否过硬。（据8月20日经济观察报）

此前，多地烟草系统招聘明确有“回避条款”

从这些央企的招聘来看，“回避条款”的执行力度各有不同。比如，中国储备粮管理集团有限公司上海分公司直属企业发布招聘通告时，表示“应聘人员报考岗位符合任职回避原则”；国家电投所属中国电能，以及华能国际工程技术有限公司表示，有夫妻、本人或配偶直系血亲在所报单位工作的，或有三代以内旁系血亲或近姻亲关系在招聘需求部门工作的，不得报名参加所在单位招聘。

有的央企只是对岗位设限，有的央企就是一刀切。我们注意到，有建筑类企业称：车间里都是按计件工资干活，不存在权力交换，所以我们不做招聘上的回避要求，车间内的夫妻、父子关系特别多。

这就表明，这些央企在执行国家有关规定时，都是因地制宜开展招聘工作，既要保障用人公平公正，同时兼顾企业的现实发展需求。

以往，人们认为企业“近亲繁殖”只会造成用工不公平，成为某些人的“家天下”，一些待遇好的单位，企业有可能利用职权，为子女或亲属谋利益。实际上，这只是“近亲繁殖”的一个危害，更大的危害是让企业发展存在风险。

报道中称，某央企内部的下属三级单位，有一对夫妻曾分别在采购和财务岗位任职，一个人负责买东西，另一个人负责支付货款，最终夫妻俩里应外合，把钱支付出去采购虚假的东西，被发现后潜逃外地，最终被公安系统抓获。

就是说，危害企业发展，造成国家利益和员工利益受损，这是回避条款执行的重要因素。内部人士的“举贤不避亲”的说法，就可能模糊关键之处，误导公众。

现实中，不排除央企干部职工的家属有“贤才”，如果聘用他们，可能也有利于企业的发展。但客观来说，众多央企家大业大，不存在缺一个人就不能发展的事情。天下贤才那么多，为什么非要用企业干部职工的亲属？如果真是贤才，天下企业那么多，到哪里都会受到欢迎，去别处就业，还可以少些瓜田李下的嫌疑。

上述央企“回避条款”一个核心要素就是，不留暗箱操作、利益交换的空间。管的就是关键岗位、关键部门甚至一些关键公司。

从制度化上杜绝“近亲繁殖”，不可能做到绝对公平，“回避条款”受到了公众的普遍欢迎，就是给了大家相对公平的竞争环境。央企招录员工，就是要在“回避”条款上精准发力，杜绝用人用工上的腐败和企业发展风险，不能让“举贤不避亲”成为破坏“回避原则”的借口。哪怕是不设限的央企或央企岗位，“举贤不避亲”的说法也要慎用，以保障企业用工的正常有序。

严格说来，“举贤不避亲”的说法，是历史时期社会管理条件不充分的结果，核心是“人治”。现在都讲“法治”，作为央企，有更公平的招录程序和规范，足够满足企业发展所需。对央企而言，所谓的“举贤不避亲”该扔进故纸堆了。