极目新闻记者 赵贝

实习生 杨可儿

暑假已至，神兽归家。“双职工带娃”近日再次成为热点话题。请父母？请保姆？还是托管？社会学专家分析，这是一个“季节性”话题，每逢寒暑假就被“热议”一回，说明这是个老问题且一直没有解决，新形势下社区“假期托管”或许是一个可以尝试的方式。

“双职工带娃”再次被热议

7月以来，全国各地中小学陆续进入暑假时间，大小“神兽”纷纷回家，引发了有关“双职工带娃”的网络热议。

一名自称是国内知名高校博士的新浪微博网友表示，双职工要想实现独立带娃，只能有一方辞职。虽然此类观点在相关话题讨论区获得不少支持，但也有网友表示此举需要“丰厚家资”做支撑。

网友“@Education4ever”表示，其中一人辞职回家带娃需要两个前提，一是TA喜欢回家带娃，或者愿意牺牲自己的事业回家带娃；二是即使没有TA的工资，也不影响家庭生活质量，或者影响很小。“能满足这样前提的家庭很少！”该网友观点已获得100余名网友支持点赞。

极目新闻记者采访了一对在武汉工作的年轻夫妻，两人均是大学毕业后留在武汉工作，双方老人均不在武汉。目前孩子5岁，暑假期间随机由一人带到工作单位，一边上班一边带娃。他们均表示，一人辞职全职带娃根本不可能，一是工作本身是在创造社会价值，二是经济条件不允许。

7月14日，武汉市民邱女士在接受极目新闻记者采访时表示，老人和自己住在一起，小孩儿有老人带，基本不存在带娃的问题，大部分精力可以放在工作上。关于双职工独立带娃，邱女士表示自己的经济条件无法满足这一要求，“大城市的养娃成本和生活成本不言自明，要说双职工独立养娃的解决方案，只有一个，就是家资殷实。”邱女士说，父母帮忙带娃是最经济的方式，但很多家庭也无法实现。

鄂州市燕矶社区“儿童友好”微改造

专家建议可尝试社区托管

“双职工带娃”相关讨论区，也向网友展示了另一种情形，就是夫妻双方是自由职业，或者有一方是自由职业，可以顺便带娃。但另一名网友“@风沐神乐”则表示，自己也是自由职业，但并没有想象的那么自由，每天仍有很多事要做，自己选择的带娃方式是送到托管班。

对此，湖北省社会科学院研究员冯桂林分析，“双职工带娃”话题近几年频繁被热议，说明这是一个老问题且一直没有解决，如果再不解决这一难题，网络情绪就会演变成社会问题，应该引起重视。

“以前的‘双职工’和现在的‘双职工’已经不一样了，以往即使家里有几个职工，但双方老人住得都不远，可以帮助带娃。而且，当时流行‘企业办社会’、‘单位办社会’，企业或单位院子可以解决‘带娃’问题。”冯桂林认为，“双职工”一直有，以前没有形成“带娃”热议是因为不是棘手问题，现在频频被热议说明已成棘手问题。

目前“双职工”面临的形势已发生根本变化，一是快速城市化产生了大量远离父母的年轻家庭，二是企业或单位不再承担部分社会职能，生活负担全部由职工承担。对于如何解决这一难题，冯桂林建议可以尝试社区托管模式，因为社区居委会的属性是居民自治组织，解决居民难题、满足居民需求是其基本职能。

“具体到落实层面，首先需要政府或社会提供资金，其次需要进行细致摸底，掌握社区服务范围内有托管需要的人数，第三需要高质量的托管服务标准和内容。”冯桂林建议，新形势下，“带娃”难题需要长远打算、大胆尝试、尽快解决，不能拖成社会问题。

极目新闻记者了解到，湖北省已出台《湖北省儿童发展规划（2021—2030年）》和《湖北省儿童友好城市建设实施意见》，结合美好环境与幸福生活共同缔造，推进儿童友好社区空间微改造工作，以社区空间微改造的小切口，推动儿童友好城市建设大作为。