7月13日，记者从郧阳区委人才办了解到，为了实施人才强区战略，打造最优人才生态，郧阳区出台了《郧阳区引进高层次和急需紧缺人才暂行办法》《郧阳区人才奖补暂行办法》两项人才新政。全职引进的高层次和急需紧缺人才在郧阳区首次购房的，最高可享受一次性10万元购房补贴。

《郧阳区引进高层次和急需紧缺人才暂行办法》

适用范围

适用于为事业单位、国有和民营企业引才。

引进对象

具备符合条件的硕士研究生及以上学历并取得相应学位人才、具有副高级及以上职称的专业技术人才、获得省级以上自然科学和社会科学重大奖项的专业技术人才等7个条件之一，且符合郧阳区引才岗位计划表规定的，均可作为引进对象。

引进方式

采取柔性引进或全职引进方式，全职引进对象应与用人单位签订不低于5年劳动(聘用)合同。

引进程序

事业单位全职引才主要采取面试(免笔试)的方式公开招聘，可分部门、分阶段组织实施。国有和民营企业根据实际情况自主开展引才工作，依法签订劳动合同。

支持政策

事业单位引进的人才，享受郧阳区事业单位人事管理制度规定的工资福利待遇，纳入编制管理，符合条件的，享受《郧阳区支持大学生就业创业若干措施》《郧阳区人才奖补暂行办法》所规定的相关政策。

《郧阳区人才奖补暂行办法》规定

对全职引进的高层次和急需紧缺人才

在落实安居保障方面，给予免费使用人才公寓、落实购房补贴、租房补贴(不重复享受)等优惠政策，在郧首次购房的，最高可享受一次性10万元购房补贴，自行租房的最高每月可享受1000元租房补贴，连续发放5年;

在技能补贴方面，高技能人才最高每人每年可补贴2万元，连续发放3年;

在培育支持方面，服务期内被新认定为市级及以上顶尖人才、高端人才、领军人才、实用人才的，分别给予4万元、3万元、2万元、1万元一次性奖励，新入选国家、省重点人才计划的，分别给予30万元、10万元一次性奖励，被授予十堰市杰出人才奖(包含杰出青年人才奖)的，给予一次性2万元奖励;

在柔性引才支持方面，签订项目(工作)合同，经考核认定，项目成功(完成既定目标)、取得一定业绩、履行相关责任的，按年度实付劳务报酬的30%给予企业补助，项目主要负责人(单个人才)最高补贴10万元。

对有突出贡献企业人才

符合条件的，按其对郧阳区区级贡献度100%的标准，给予其奖励，奖励年限5年。