近期因短视频陷入舆论风波的“百度公关一号位”、百度副总裁璩静已离职。5月份以来，一个简介为百度副总裁璩静的账号开始发布视频，分享职场经历和思考。在发布的第一条视频中，她用辛辣的语气提到“员工闹分手提离职我秒批”，表示和员工只是雇佣关系，没有义务去了解其个人情况。目前，璩静已清空了抖音号上的全部视频。（5月10日新京报）

在视频中，璩静作为企业高管，谈起了自己的管理经验，“员工闹分手提离职我秒批”“和员工只是雇佣关系”“为什么要考虑员工的家庭”“男朋友打电话跟你要不要分手跟我有什么关系啊”“公关人春节周末没有假期”“别人跟着我出差50天，我不激励，我不涨薪，你不觉得不公平吗”……

璩静的言论之所以引发争议，在于其高高在上的姿态、傲慢的语气、冷冰冰的语言，以及对员工个人权益和情感的漠视。

当前，在劳动关系领域，一些员工深受加班、长时间出差、上级领导布置任务不考虑员工个人实际困难之苦，而璩静的“霸道总裁式”管理风格，恰恰包含了这些元素，难怪引起广大网友的质疑。

首先，璩静的言论透露出对只要求员工讲奉献不能提条件的“霸道”。例如，“为什么要考虑员工的家庭”就让很多网友感到极度被冒犯。工作只是员工生活的一部分，除了工作之外，员工还有家庭，虽然工作和家庭很难兼顾是客观现实，也是很多职场人的痛点，但要求员工只关注工作而不考虑家庭，未免也太过冷漠和缺乏同理心，这也与当今社会提倡的以人为本的企业价值观不相符。

其次，璩静声称“和员工只是雇佣关系”，显然于法无据、于情不通。从法律上讲，员工和企业之间是劳动关系，高管也是企业的一员。普通员工和高管只是分工不同，没有高低贵贱之分，双方也不可能是雇佣关系。此外，法定休息日是法律赋予劳动者的权利，璩静要求“公关人春节周末没有假期”与劳动法律精神相违背，如果要求员工加班时间超过法定最高加班时间的，也违反劳动法。从情理上讲，普通员工和高管有着共同的目标，那就是大家齐心协力共同完成工作，助力企业发展，因此应该相互尊重，相互支持，而非高管享有特权，并颐指气使地要求普通员工“卖命干活”。

近年来，我国一直提倡构建和谐劳动关系。从宏观层面来讲，劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。从微观层面来讲，和谐劳动关系能够激发员工的积极性、增强员工的归属感，也能提升企业的声誉，最终实现员工与企业的互利共赢，促进企业的发展。《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》明确提出，要切实保障职工休息休假的权利，加强对职工的人文关怀。显然，璩静的一些观点与上述意见的要求背道而驰。

随着短视频平台的影响力逐渐扩大，企业高管打造个人IP的情况并不鲜见，但不管是为了流量刻意打造人设还是“本色出演”，都应考虑社会的接受度以及可能引发的后果。企业高管更要以身作则，传播健康向上的价值观和企业文化、职场文化，为构建和谐劳动关系贡献一份力，而不是相反。文/杨斌

编辑：秦小奕