乡村振兴，关键在人。近年来，攀枝花市仁和区着力发展壮大乡土人才队伍，为乡村振兴提供坚强的智力保障和人才支撑，让活跃在田间地头的“土专家”“田秀才”成为乡村振兴的领头雁，推动产业发展，带领农民致富。

健全人才工作机制

聚焦乡村振兴人才需求，出台《攀枝花市仁和区乡村人才超市管理办法（试行）》，在全区12个乡镇全覆盖建立乡村人才超市，因乡制宜制定具体实施细则，构建“1+12”制度体系，深入梳理摸排农、林、牧、副、渔等领域具有一技之长的“土专家”“田秀才”。线上发布“招贤令”吸引区内种植大户、养殖能手、创业达人，线下发动群众推荐身边返乡大学生、退伍军人、致富带头人等，共评选出940名重点人才纳入“人才超市”数据库。

强化人才队伍建设

坚持党管人才原则，不断深化党建引领人才工作，实施通过建立协作共富帮带机制，部门定点结对帮扶，实施农村“土专家”“田秀才”等技能人才培育计划，打造出一支讲政治、素质高、能战斗的乡村振兴人才队伍，不断提高为民服务水平。2023年，区级部门（单位）对13个乡镇（街道）、64个村开展结对帮扶，派驻驻村干部37人，对16个脱贫村、重点帮扶村等进行重点帮扶，开展实用技术培训200余场次，培训1.05万人次。

推动产才融合发展

出台《攀枝花市仁和区建立“项目人才化、人才项目化”机制服务保障重点项目建设五条措施（试行）》等政策，因地制宜盘活资源，引进“龙头产业”带动产业发展。同时，大力实施农民素质提升和农村实用人才培训，夯实乡村振兴基础。充分发挥乡土人才作用，开展统筹乡村基础设施和公共服务布局试点，示范种植魔芋、爆浆玉米、澳洲坚果等新兴农业产业，发展特色产业。截至目前，全区村集体示范经营生产销售项目58个，实现收入2872万元，占集体经济经营总收入的24.4%。（文/记者 宋凯）