近年来，疏附县人民法院加强干警工作的政治引领，不断做优法院干警“选、育、管、用”全链条机制，让更多优秀法院干警源源不断涌现出来。

树立激励引导“风向标”，让担当作为干警“一往无前”

 选人用人是政治生态的风向标，是司法作风的晴雨表。要全面把严法院干警选人用人关口，为党和国家事业发展注入源头活水。该院坚持审判机关首先是政治机关的理念，旗帜鲜明讲政治，坚持党对法院工作的绝对领导，把党的政治建设摆在首位，教育引导法院干警对党忠诚，认真组织学习党章党规党纪，强化政治机关意识教育，切实提高政治站位，进一步打牢忠诚纯洁可靠的思想根基。法院党组持续盘点队伍的“精气神”，法官是公平正义、社会良知的守护者，队伍的精神面貌直接影响为民司法的效果，通过盘点整体的向心力和凝聚力、工作团队的执行力和创造力、干警的学习力和战斗力等各方面，做好强优势补弱项工作。法院党组对年轻干警在不同生涯周期所面临的问题千差万别，针对干警的不同年龄阶段进行差异化管理。如，部分年轻干警初出“象牙塔”，还未形成独立裁判思维，在这刚入“法院门”的关键“塑形期”，通过进一步融合党性教育和业务学习，选派资深法官担任“传帮带”导师，为其提供职业规划等更多辅助性、引导性帮助，为迅速成长成才打好基础。

打造优上劣下“升降机”，让担当负责干警“有为有位”

 牢固树立“培养是为了使用”的理念，让担当负责干警用当其时、用其所长，促进担当负责干警脱颖而出。创新“定期赴考”严格评判。认真落实上级法院要求，在全院5批次遴选产生27名员额法官的同时，实行全院统一调配、动态调整、及时递补，推动员额编制向办案一线倾斜。建立完善法官员额退出、法院人员内部交流等机制，确保法官“能进能出”“能上能下”，促进法院人员多岗位培养锻炼。实施“庸下劣汰”惩戒有方。兑现考核结果。在考核结果的兑现上，实行“四个挂钩”，即考核结果与司法绩效、评先评优、提拔使用及员额退出直接挂钩。如，近两年，使不能胜任的法官退出员额达到5人次；通过公平竞争“选任+推荐”方式重新遴选5名优秀法官助理进入员额。坚持“下而不弃”回炉淬火。对于退出员额人员，法院党组通过进一步落实谈心谈话、家访等制度，做到从政治上关心、工作上关心、生活上关心，让退出员额人员感受到集体温暖。同时，对退出员额人员展开“二次回炉”，把考核结果“真评真用”，对于积极改正、表现优秀、成效明显的，及时为其搭建新的干事创业平台。近两年来，重新启用因工作失误“下”后又积极进取的法官2名。

用好容错纠错“定心丸”，让奋发有为干警“轻装上阵”

好干警、好风气、好环境的塑造，需要严管和厚爱相结合。严管要有理有力有节但不严苛严酷，厚爱要和风细雨但不失严格严肃。该院健全容错纠错机制。疏附县人民法院为进一步激发干警在司法体制改革中大胆创新、勇于担当。出台了《容错免责实施办法（试行）》，坚持严格要求与关心爱护相结合，坚持容错与纠错相结合。法院党组按照深化司法改革、处置突发事件、审执各类案件、司法政务处理等六个方面，将容错免责进行界定，做到“容”有依据、“免”有章法。把准容错纠错尺度边界。 法院党组始终把容错纠错工作与坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，把干警因认识问题办错案与重大过失及故意区分开来，把因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来，把为推动工作的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。优化容错纠错启动程序。坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干警汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。严肃查处诬告陷害行为，干警遭受不实举报的，法院党组及时为受到不实反映的干警澄清正名、消除顾虑，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

接下来，疏附县人民法院全体干警将始终牢记“永葆忠诚本色 践行使命担当”的新定位新使命，上足发条，共同努力，久久为功！

（通讯员 乔桥）