“双节”将至，想必小伙伴们已经想好假日游玩攻略，但是有一部分小伙伴因为工作性质等原因，假期仍然需要坚守工作岗位，那么中秋国庆若加班，加班工资怎么算？快来看看。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

今年中秋国庆的放假安排为2023年9月29日（星期五）至10月6日（星期五），放假调休共8天。其中，9月29日、10月1日、10月2日、10月3日加班，这4天属于法定休假日，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替加班工资；9月30日、10月4日、10月5日、10月6日加班，这4天是休息日，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

加班费怎么算？计算公式如下：

日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）

月计薪天数=（365天－104天）÷12个月=21.75天

3倍日工资=月工资收入÷21.75×3

2倍日工资=月工资收入÷21.75×2

重要提醒：请广大用人单位自觉遵守国家法律规定，保障职工休息休假权利，确因生产经营需要等特殊原因需要安排加班的，应按规定支付相应劳动报酬。若用人单位未按规定执行，劳动者可向单位所在地劳动保障监察部门投诉举报。

成都日报锦观新闻 记者 刘飞 责任编辑 钱虹辰 编辑 卢娅芮 审核 缪琴