6月13日下午，一场装备制造企业人才对接招聘会，在宜昌人才综合服务大厅举行。

海声科技、长机科技、中南鹏力、微特技术等4家装备制造企业携70多个优质岗位，与举办方从163份报名简历中精心筛选的72名求职者，开启线下“双向奔赴之约”，20人现场达成就业协议。

“这种量身打造的招聘会，省去我们自己发招聘启事、收集筛选求职者简历等工序；与求职者一次见面沟通、一站式达成就业协议，减免了我们和求职者多次跑路，还为我们找到了更加适配的人才。”宜昌长机科技有限责任公司招聘负责人毛伊欣说。

今年以来，宜昌人社部门从紧贴供需两端需求入手，重塑招聘流程，提升用人单位和求职者“双向奔赴”效率，吸引到更多高质量人才赴宜创新就业。

变撒网式为定制式 高校巡回招聘“调图”

今年3月起，宜昌2024年“千企百校行”高校巡回招聘“引才专列”，先后“驶”入湖北武汉、黄石，湖南长沙，重庆等地高校，共举办31场校园招聘，场场招聘满载而归。

湖北日报全媒记者随行观察发现，与往年赴全国各地高校巡回招聘不同的是，今年招聘线路大幅“缩水”。同时少了往年人头攒动的“大而全”招聘会，更多的是小而精的“定制”招聘会。

“引才专列”所到之处，赴约用人单位与求职者都仿佛被“精准”对接挑选过：用人单位直奔心仪目标院校专业学生，求职者直奔心仪求职单位，双方现场直接深入沟通，签订就业意向协议。

宜昌市人才服务局副局长文少军介绍，背后是人社服务专班提前做足对接服务：

根据宜昌产业特点和未来战略发展方向，根据各高校专业设置、毕业生源，提前在全国50所院校建立高校人才工作联络站，推介宜昌经济社会发展特点、人才政策及人才生态环境，开展就业引才邀约。每场招聘会举办前，人社服务专员利用这些站点交换信息，预先匹配人才和岗位，避免招聘企业、求职者跑“冤枉路”。

“今年，根据人社部门事先提供的招聘路线图，我们自选参加了13场招聘会，揽才78人，已入职55人。”中国化学工程第十六建设有限公司招聘经理万思维感慨，这样的招聘会办到了用人单位的心坎上。

“以往，评价招聘会成功与否，主要看进场人数、收到多少简历。时下，宜昌人才招聘会，更看重的是用人单位精准招到多少急缺人才。”从业10余年，宜昌钰祥人力资源服务有限公司执行董事屈辞说。

从重“流量”到重“留量” “一产一策”精准揽才

助力企业解决引进中高层次人才难，宜昌市人社部门积极探索“一产一策”招聘模式，通过层层筛选，采用定向邀约这一人才对接方式，提高企业面签率，为用人单位提供更优的就业服务，为毕业生搭建起高效的求职平台。

5月17日，宜昌首次“一产一策”生物医药产业人才对接会在宜昌城区举行。

现场，宜昌人福药业、宜昌东阳光制药、湖北恒安芙林药业、湖北民康制药等4家生物医药类企业，带着100余个优质岗位现场招聘。109名青年人才现场对接面试，55人现场签约。

这场招聘会起因是，宜昌人社服务专员通过宜昌“双千”服务平台了解到，近年来宜昌生物医药产业迅猛发展，用人需求大幅增加。服务专员迅速走访，摸排重点企业人才缺口与具体用人需求，再赴全国对口院校、院系邀约，并结合岗位技术含量、薪资需求进行初筛，精准邀约求职者参加现场面试，实现人岗“初配对”。

“此次有50人经初步筛选后来面试求职，适配度很高。”民康制药招聘负责人杨会芳表示。

“根据企业需求，举办‘一产一策’定制招聘会，现场签约率有的甚至高达70%。”宜昌市人才服务局市场科相关负责人介绍。

精绘标准流程 让更多人才选择宜昌

“人才招聘，事关地区良好信誉与形象，考验各地引才智慧与发展决心。”文少军说，一场人才招聘会，不仅事关用人单位发展，而且事关地方营商环境。人才引不来、留不住，不仅浪费宝贵的人力物力以及时间投入，而且延误地方经济社会发展。

细心的人们常发现，以往个别用人单位参加多场招聘会，每场岗位信息、招聘人数、专业学历等要求一直未变。

大数据比对发现，其原因是：该用人单位派出的招聘人员仅为普通工作人员，他们对本单位本企业人才需求不明且没有话语权，只能简单接收简历，让招聘对接形同虚设。同时，个别企业用工需求设置不科学，按所参加招聘活动的院校专业提供匹配岗位；用人单位薪资与求职者期待有差距，企业陷入反复招人怪圈。

为了提高招聘的精准性，今年宜昌“千企百校行”“才聚荆楚·百县进百校”就业促进专项行动启动前，宜昌各级人社部门人才服务专员均提前一对一联系拟招聘单位，对照目标高校院系专业设置，剔除招聘不匹配的岗位。同时，要求进场招聘单位现场负责人能现场与求职者签约。

宜昌还制定招聘会流程标准：会前结合宜昌籍毕业生生源分布和重点产业紧缺需求专业绘制“人才招引路线图”；会中增设一部视频展示人才政策，一名校友现身说法，一个专区导师现场诊断学生的简历、学历；会后根据《现场招聘数据反馈表》，点对点对接参会用人单位，并要求用人单位现场能签约，一时定不了的，对投递简历的毕业生一个月内作出回复。

宜昌市人社局主要负责人表示，将进一步聚焦现场签约率、后期到岗率，实行“一产一策”招才保障机制，开展“定制式”小精专招聘，为企业量身定制招聘方案，采用“前期宣传＋人岗匹配＋精准邀约＋现场洽谈＋意向签约”形式，提升现场面签率，进一步做优服务流程，为招聘会画好“标准画像”，让更多人才精准对接，来宜创业就业。（唐晓安、郑岚、陈曦、张晓丽）