科技边角料获悉华某某与Harman哈曼（中国）投资有限公司缔约过失责任纠纷一审民事判决书日前公开，上海市黄浦区人民法院判令哈曼中国赔偿华某某缔约过失损失人民币31800元。

天眼查App显示，哈曼中国于2021年12月以招聘职工名义通过第三人上海某企业管理咨询有限公司发送录用通知书给华某某，录用通知书约定华某某于2022年1月与哈曼中国建立劳动关系。华某某遂于2021年12月提前30天向原单位辞职。但哈曼中国却于2022年1月无故撤销录用通知书，导致华某某失业。

哈曼中国辩称撤销《入职邀请函》的行为系综合考虑的结果，并不构成缔约过失，同意向华某某支付其诉请的31800元工资等损失，但不认可将其构成缔约过失作为支付前提。

黄浦区人民法院审理认定哈曼中国在未明示任何理由的情况下撤回《入职邀请函》，有违民事行为的诚实信用原则，损害华某某信赖利益，应承担缔约过失责任，据此不久前一审作出上述判决。