11月1日，深圳创业培训工作现场会在龙岗召开，龙岗区人力资源局分享了龙岗创业培训工作经验。为切实推动马兰花中国创业培训项目落地，龙岗区提前谋划、深度动员，打通创业培训链条，在全市推动实现了六个“最”——投入力度最大、动员部署最早、整合资源最广、培育师资最多、培训人数最多、服务效果最实，创业培训“龙岗经验”获全市学习推广。
据了解，去年以来，龙岗区人力资源局提前部署创业培训工作，投入资金居全市第一，并提前走访定点机构，制定专项工作方案，分别召开定点机构座谈会、街道工作部署会，做到投入力度最大、动员部署最早；此外，龙岗坚持“广覆盖、全方位”的工作原则，广泛发动多方资源参与，招生范围覆盖辖区11个街道，安排45个班次的开班计划，并积极邀请省、市外优秀创业导师，目前已培训1345人次，实现整合资源最广、创业培训讲师最多、培训人数最多。值得一提的是，该区特别打通“培就创联动”链条，帮助培训学员对接政策性资源，提供创业土壤，促进创业成果孵化,实现服务效果最实。
▲深圳市创业培训工作现场会在龙岗召开
事实上，这只是龙岗区卓有成效开展职业技能培训的一个缩影。连续多年蝉联“中国工业百强区”榜首的龙岗，坚持产业立区、制造业当家，并聚焦“11+2”“3+4”重点产业集群部署，不断探索人才培养新模式，以“三项工程”公益性培训和特色创新创业培训为主要抓手，强力激活人才“新引擎”，为促进经济社会高质量发展、助力实现“深圳制造”到“深圳智造”和“深圳创造”提供了龙岗样板。
织网育才扛起“大区”担当
惠及7大类群体覆盖90个工种
一个人口大区、工业强区，如何答好就业民生大课题，为产业发展提供有力的技能人才支撑？龙岗扛起“大区”担当，坚持以人为本，通过织就一张庞大的“培训服务网”，惠及大量受众人群，也凝聚起技能人才发展的蓬勃动力。
覆盖面广、受众量大，正是近年来龙岗职业技能培训的一大亮点。龙岗区通过深入实施“粤菜师傅”“南粤家政”“广东技工”三项工程，多元化开展职业技能培训，2019年以来累计发放职业技能培训补贴超6.9亿元，已助力3万多家次企业培训技能人才128.4万人次。
▲龙岗区组织人工智能工程公益性技能培训，图为机器狗展示场景
今年，龙岗区政府工作报告明确提出“培训技能人才8万人次以上”目标任务。“今年的职业技能培训不仅面向大众市民，也面向高校学生、孵化基地的初创人士等7大类群体，希望能让更多人受益，不断增强群众的获得感和价值感。”龙岗区人力资源局相关负责人表示。
一位职业技能培训参与者认为，这是一项造福社会老百姓的福利政策，“为不同年龄、职业背景和技能水平的人提供了学习和发展的机会，也帮助大家提升了自己的就业竞争力和社会地位。”
事实上，龙岗职业技能培训的覆盖广度，不仅体现在受众群体上，也体现在培训行业及工种的覆盖面上。2023年，龙岗区“三项工程”公益性培训共推出9大项目90个细分领域工种，其中既涵盖“人工智能工程技术人员”“无人机驾驶员”等前景广阔的数字IT行业，也不乏“直播电商”“动漫设计”等当下热门的现代服务业，为市民送上品类丰富、诚意十足的职业技能培训大餐。
中国眼镜看深圳，深圳眼镜看龙岗。值得关注的是，龙岗今年的“三项工程”着重与本土产业相结合，精心策划开展了眼镜验光员、眼镜定配工、眼镜设计基础及应用技巧等培训课程，推动建设具有龙岗特色的现代化产业体系。
此外，今年龙岗区率先在全市启动45个班次的马兰花中国创业培训，占全市比例超71%，覆盖全区11个街道，10天即可拿证，营造了浓厚的创新创业氛围。今年19岁的边妍菲是深圳信息学院的一名在读学生，还未毕业就跳跃着一颗创业的心，而龙岗区送上的SIYB创新创业培训正满足了她学习的愿望。
“培训内容设计很丰富，通过沙盘活动，为我们提供相对真实的创业环境，让我们能够体验创业过程中的各种情况和决策。” 边妍菲介绍，SIYB创业培训让自己了解到创业所需要的素质和能力，通过思考办什么样的企业、衡量自己的企业构思是否可行，在此基础上进一步形成自己的创业计划书，为未来创业之路做好计划和准备。
多维融合体现“大区”智慧
“i培训”实现公益培训24小时“不打烊”
如果说织就庞大的“培训服务网”，彰显的是一个“大区”的担当，那么龙岗区在探索职业技能培训工作多维融合中，不断创新工作模式，催生发展新活力，则体现了其作为“大区”的智慧。
围绕“IT+BT+低碳”三大主导产业及“建筑业、文化创意、跨境电商、军民融合”四大产业格局，结合“11+2”产业集群发展技能人才培养需要，龙岗区将区科技创新局、住房和建设局、退役军人事务局、应急管理局、残疾人联合会及各街道等纳入“三项工程”工作机制，推动全区职业技能人才培养系统谋划、一体推进、同步实施。
此外，龙岗区更是进一步凝聚社会多元合力，面向技工（职业）院校、行业协会、企业等社会主体开展“三项工程”培训需求调研，同时支持区内企业与技工院校、职业院校、职业培训机构合作，以冠名班、订单班等形式为企业发展培养技术技能骨干，推动构建政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的技能人才工作体系，以“一盘棋”的共建力量扩大格局。
除了多元主体力量的融合，龙岗区在载体建设、培训形式等方面也积极融合创新。一方面，龙岗高水平建设全市唯一的“南粤家政综合服务示范基地”，依托区内“粤菜师傅”培训基地建立“基地+精准实训”的沉浸式培养模式。另一方面，龙岗积极与区外优质培训载体对接，引入符合龙岗产业发展方向的培训资源与培训平台，并鼓励龙头企业、优质行业协会打造具有代表性的人才培养示范基地和大师工作室。
在培训形式上，龙岗区通过推进“线上+线下”相融合，最大化辐射影响受众群体。在9月7日举办的龙岗区2023年技能人才培训启动大会上，龙岗区人力资源局正式发布了“i培训”智慧培训系统。这一创举以线上渠道实现了公益技能培训24小时“不打烊”，释放了“人人皆学、处处能学、时时可学”的新活力。
▲龙岗区2023年技能人才培训启动大会
“经过直播电商课程的学习，让我对企业在市场上的定位更加清晰，也对市场趋势更加了解，对我在企业发展及管理方面带来了启发。现在我的员工已经可以独立直播带货了!”李均梅激动地表示。她是一家文化企业负责人，为了能更好把企业线下的产品发展到线上，报名了本次直播带货公益培训，通过4天课程的学习，全面了解到如何组建自己公司的融媒团队，以及如何打造企业IP、个人IP。
“培就创联动”尽显人文温度
“全链条”服务让人才 “用得好”也“留得住”
得益于职业技能培训工作的多元融合探索，龙岗率先在全市范围内推进健全终身职业技能培训制度改革，聚焦人才“引、育、用、留”全路径，构建可持续的、贯穿技能人才培养全过程的培训服务体系，让这项庞大而系统的工作更富有发展成色和人文温度。
探索“培就联动”“培创联动”，是龙岗人才培养“全链条”服务体系的一大特点。龙岗实行“校企双制、工学一体、学徒培养”的人才培养模式，按照企业生产经营需要，校企双方共同开发技能人才培养方案，企业主动向学校提供技能人才培养的资源支持，承担技能人才培养任务，为学生专业能力的培养提供真实工作岗位。
“使学生感受企业工作氛围，接触生产实际，参与企业生产经营，养成良好的职业素质，实现校内学习与岗位就业无缝对接，稳定了学校就业率的同时，满足了企业招工用工需求，实现互惠双赢。”龙岗区人力资源局相关负责人表示。
在创新创业技能培训方面，龙岗区人力资源局着重加强后续服务跟踪调查，鼓励定点机构提供高质量的增值服务，为参训学员在培后开展创业提供个性化指导，此外积极对接就业岗位和创业孵化载体，帮助培训学员对接政策性资源，进一步促进创业成果孵化，实现就业有“门”、致富有“路”。
▲龙岗区创业培训班现场
人才要“用得好”，更要“留得住”。龙岗区深入探索适合行业特点的人才发展方式，通过实施专项资金支持发展政策、推进技能等级认定、开展职业技能竞赛、选拔“龙岗工匠”等方式，进一步搭建平台、畅通渠道，优化 “三项工程”及创业培训育才环境，营造尊重人才、崇尚技能的社会氛围，使技能人才获得更多的职业荣誉感。
广西那坡大山里走出“粤菜标兵”“南粤家政”改善了一个家庭的生活、一个个创业达人为新兴行业注入新活力……这正是龙岗区卓有成效开展职业技能培训的写照。技能筑梦新龙岗，全方位、多层次、有温度的职业技能培训服务，让越来越多劳动者涌入和扎根龙岗就业创业热土，拼搏创新、逐梦而行，为推动产业大区高质量发展，打造“创新龙岗、东部中心、产业高地、幸福家园”汇聚了强有力的人才支撑。
（李其聪 方雨 谭泽华）