目新闻记者 卢成汉

通讯员 陈贵 秦悦

3500元考证费，干满3年由公司出；全部购买意外伤害保险；工资增长幅度基数为年利润的3%；每月按时发放工资。5月26日，在武汉市及江夏区两级总工会的见证下，武汉引航保安服务有限公司签订了集体合同，承诺给予千余名保安员5项“新”待遇。

据了解，由于保安行业的特殊性，要求保安员持有相关资质证件才能上岗，其中3500元的考证费用由职工自己承担；工作了十年，工资却没有任何增长；同样从事保安员工作，仅有少部分职工能享受意外伤害保障；企业经常拖欠工资；长期超出《中华人民共和国劳动法》规定工作时间加班却没有加班费，职工怎么能安心本职工作？

集体协商会现场（通讯员供图）

对于这些问题，保安企业也大倒苦水：报销了考证费用，有些保安员却离职另谋高就；受疫情等因素的影响，企业勉强维持生存，利润低怎么为职工涨工资？普通岗位的保安员，并不需要购买意外伤害保险；公司回款不及时，工资不得不拖欠几天时间；保安行业的特殊性工作时间，比标准工作时间长，这是保安行业的普遍现象。

为促成企业平等协商，保障职工合法权益，同时也促进企业稳定发展，江夏区总工会集体协商指导员将武汉引航保安服务有限公司的集体协商工作，确定为新业态行业集体协商典型，长“住”在了企业，与管理层、职工代表促膝交流，寻找双方利益共同点。

8天苦口婆心的工作，赢得了职工的信任，得到了企业的认可，企业方同意开展集体协商，就职工关心的问题进行沟通。

接下来10多天连轴转的工作，集体协商指导员每天辗转于企业管理层与工会之间，努力寻找任何一个突破口，不放过任何一个平衡点。就职工取证费用这一议题，与武汉引航保安公司管理层沟通21次，最终企业接受了职工方的集体协商《要约书》。

5月26日，在武汉市区两级总工会及江夏区内优秀企业代表的见证下，劳资双方协商代表就劳动时间、工资报酬、拖欠工资、意外保险、岗位考试费用等进行了面对面协商讨论，分别结合各方情况，提出了意见和建议。

最难一关就是岗位考证费用问题，由于保安行业的特殊性，要求保安员持有相关资质证件才能上岗，其中《消防员证》尤为重要，没有证不能上岗，但考了证后3500元的取证费用却由职工自己承担，这可让公司千余名职工犯了愁。对于这些问题，企业称此事也有自己的难处，报销了考证费用，职工却离职另谋高就。

经过企业代表和职工代表一番激烈争论，集体协商指导员从中调解，双方达成了一致意见，“职工考证后，必须为公司工作至少三年时间，考证费用由公司全额承担；职工参加了培训但未能取证，其费用由公司与个人各承担50%”。

保安员年工资增长幅度基数为年利润的3%，上限以周边同类企业增长幅度为参照；不再区别高危岗位和普通岗位，全部购买意外伤害保险。

每月发薪日固定为15日，顺延时间不超过2个自然日；保安员实行综合工时制，每年底结算当年工时，超出标准工时的时间足额发放加班费。

随着一个个协商内容的确定，现场响起一阵阵的热烈掌声，最终所有协商内容达成了一致意见，并将协商内容写入集体合同中，双方签订了集体合同。

武汉市总工会职工权益保障部部长李军说，此次集体协商会议的成功，为新就业形态企业集体协商工作起到示范作用，对新业态企业健康发展、社会和谐稳定作出了贡献。

（来源：极目新闻）