近年来，黔南州高度重视选调生培养管理工作，将提高选调生队伍整体素质作为建设高素质专业化公务员队伍的源头性工程，结合选调生自身特点和成长规律，精心“育苗、炼苗、护苗、用苗”，厚植选调生成长成才一方沃土。

精准培训“育苗”。将选调生培训纳入州干部教育培训年度工作要点、重点班次计划，每年举办选调生专题培训班、初任培训班、到村任职岗前培训班等，强化对选调生的政治引领和业务培训。精准调训重点跟踪管理期内工作表现优秀的选调生，将新国发2号文件、“四化”建设、乡村振兴等内容纳入调训课程，充分整合天眼—麻怀党性教育基地、猴场会议会址等州内优势资源，切实增强选调生掌握州情、了解趋势和融入全州经济社会发展的能力。每年，州级培训选调生100人次以上、县（市）培训600人次以上。

选调生到基层一线培养锻炼

一线实战“炼苗”。把乡村振兴一线和艰苦边远地区作为培养锻炼选调生的主阵地，统筹选派选调生到村任职、挂职锻炼，参与乡村振兴、矛盾化解、产业发展、基层治理等重点难点工作，让选调生在一线增添“泥土气”。同时，有计划抽调选调生参与州委巡察、“四化”专班、信访维稳等急难工作，在经济社会发展一线增添攻坚勇气。目前，全州442名选调生在村任职，其中18人担任驻村第一书记或村“两委”班子成员，2名选调生到乡村振兴重点乡镇挂任党委副书记。

选调生走村入户了解情况

真情关爱“护苗”。落实选调生住房补贴、安家费等惠才政策，对选调到黔南工作的博士研究生发放20万元高层次人才住房补贴，“双一流”高校博士、硕士研究生分别发放5万、3万元的安家费，并按月发放高层次人才补贴。符合条件的选调生，由州委人才办协调解决配偶工作调动、子女入园入学等实际困难；对户口不在工作地的定向选调生，安排拎包入住标准化人才公寓，帮助解决当下困难、后顾之忧；积极推荐和支持选调生参加中央和省级机关有关公开遴选，畅通成长通道，让选调生脱颖而出。

人才公寓为选调生解决住宿难题

正向激励“用苗”。坚持把功夫下在平时，按照专业、特长、职级等类别建立选调生库，通过“岗位大练兵”等方式发现一批有培养潜力的选调生，并有计划地安排到综合岗位培养锻炼，重点跟踪管理。结合公务员平时考核、年度考核的开展，定期对选调生日常表现进行考核评价，对作风扎实、实绩突出、条件成熟的选调生，打破论资排辈，优先提拔使用。2021年，结合乡镇领导班子换届，选拔13名到村任职过的选调生进入乡镇领导班子，其中10人为“90后”。2021年以来，选调生提任县级领导职务的26人，提任科级领导职务的153人。

来源：云黔南网

作者：黔南州委组织部

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