日前，枣庄市出台《人才支撑重点项目落地见效若干措施》，旨在为全面落实“重点项目落地见效年”工作要求，推动人才支撑项目建设，以人才集聚支撑引领高质量发展。

该措施共18条，从精准引育重点项目高端人才、强化重点项目人力资源供给、支持重点项目人才发展、夯实重点项目人才平台承载力、提升重点项目人才服务质效等五个方面作了明确规定。

精准引育重点项目高端人才。通过建立重点项目人才信息库、实施人才赋能重点项目、推动“双招双引”深度融合、支持重点项目引进紧缺人才、鼓励柔性使用人才智力等渠道，实施“一企一策”，研究制定涵盖人才引进、培养、评价、激励、服务等方面的“个性化”政策，精准助力项目落地发展。

强化重点项目人力资源供给。充分发挥驻地高校支撑作用，积极开展靶向引才专项行动，强化社会力量引才支持，鼓励人力资源服务机构创新产品供给，提供专业化全链条服务，为重点项目引进急需紧缺人才。

支持重点项目人才发展。通过改革人才引育评价体系，推行“项目人才评职称”专属服务，积极推进技能人才培养提质扩面。围绕重点项目、重点产业设置竞赛赛项，对重点项目建设单位技能人才获得市级一类竞赛各赛项前3名的，授予“枣庄市技术能手”称号。

夯实重点项目人才平台承载力。围绕锂电产业、石榴特色产业等重点领域，加大创新平台建设力度；积极推动重点项目与博士后招收对口机制，搭建博士后科研攻关平台；办好职业技工教育，支持职业院校、技工院校与产业园区、重点项目组建“产教融合共同体”，引导产教资源紧密对接。

提升重点项目人才服务质效。强化人才服务专员队伍建设，统筹相关部门资源，建立健全人才服务专员制度。实施人才安居工程，建立引才荣誉奖励制度，增加人才住房供给，加大优质项目宣传力度，在选树和推荐市级及以上人才典型、人才工作创新案例时，对重点项目和“链主”企业予以优先支持。

（枣庄新闻传媒中心记者 贺迎秋）