今年以来，单位纪委立足工作实际，聚焦主责主业，做好监督这篇文章，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，坚定不移抓实政治监督，持续整治腐败和不正之风，大力推进人才队伍体制机制建设，以严明的工作纪律持续巩固风清气正的政治生态。

紧盯“一把手”和“关键少数”。聚焦政治、履职、作风、项目、资金、制度执行等六个方面，将贯彻落实中央八项规定精神与“小微权力”“微腐败”专项整治业扩报装领域突出问题专项整治、乡村振兴领域不正之风和腐败问题专项整治、深化靠企吃企问题专项整治等专项监督工作有效衔接统筹起来，加大对监督检查闭环管理，切实提高监督能力和质效。常态化开展领导干部廉政谈话，提醒分管领域廉政风险，督促切实履行“一岗双责”。建立健全领导干部廉政档案，通过定期动态更新、档案分析、问题研判等形式，强化对各级党组织“一把手”履职情况的日常监督，精准“画像”。

紧盯“四风”新表现新变种。深入治理维护群众利益不担当不作为、向基层摊派任务、搞“指尖上的形式主义”等作风突出问题，突出重点领域、关键节点、群众身边腐败和不正之风抓整治。严查基层基层窗口人员漠视侵害群众利益等问题，解决好群众身边“急难愁盼”。当地的七台河供电单位纪委成立了优化营商环境专项督查组，采取“集中暗访与分散暗访相结合、突击检查与常态检查相结合”的原则，通过“一查一访一通报”的方式，对所辖营业窗口单位进行专项监督。针对服务建设管理的“痛点”“堵点”“难点”，聚焦作风形象、投诉举报处理、群众利益三个方面，细化梳理监督任务，逐项明确检查方式，开展全方位、全链条、全环节检查。

大力推进人才队伍建设。加强对各级党组织纪检人员的领导，紧紧围绕“把队伍建强、让干部过硬”这一要求。今年年初，纪委积极探索“网格化管理、廉政全覆盖”新举措，针对基层监督人少事多、监督力量薄弱问题，在基层所推选出工作作风正派、认真负责、敢于监督的19名监督员，把监督真正设在最一线，充分发挥了近距离监督优势，形成了长效机制，打通基层监督的“神经末梢”。在培养监督员过程中，纪委通过定期组织培训等方式，提高监督员的综合素质，以监督能力提升、审查调查能力提升、宣传教育质效提升、文字能力提升等“四个提升”为抓手，着力强化监督员的理论学习和业务素质，打造一支“专业”的一线监督队伍，在充分履行监督员职能的同时，获得群众的广泛支持与认可，从而为纪委提供品行俱佳的人才储备。

下一步，将持续强化监督执纪力度，紧盯关键岗位人员，强化作风、行风、纪律建设，压实各层各级人员责任，全面推动各专项监督工作深入落实，让各层各级感受到无处不在、无时无刻的监督和压力，为健康发展提供坚强的纪律保障。（张志远 王继峰）