常州机电职业技术学院经济管理学院第一党支部开展江苏省高水平专业群建设，是第二批全国高校党建工作样板支部创建单位。支部创新实施“目标（Object）导引、项目（Project）驱动、业务（Profession）提升、考核（Assessment）激励”的OPPA基层党建工作新模式，以党建项目为引领，坚持党建工作与业务工作同部署、同推进、同落实，将党建与教育教学、人才培养、科研服务密切融合起来，同频共振、互促互进，推动学院高质量发展。

全员目标导引，调研把脉促发展

抓住全员发展关键，以目标愿景和发展成果凝聚人、引导人、发展人。一是实施“一师一方案”，引导中青年教师制定五年发展规划，把支部发展目标和专业建设目标分解转换为个人发展目标，形成个性化错位式发展方案。二是建立传帮带工作体系，通过“双带头人”、产业教授、行业专家结对帮带，帮助中青年教师突破个人发展瓶颈，全面提升思想政治素质、教学能力、科研与社会服务能力及职业发展能力。

党建项目驱动，创新机制抓落实

实施以“党建引领、项目推进、教师成长、学生成才”为主题的党建项目。一是在项目设置上，聚焦新时代基层党建工作的固本强基；同时结合教师个人发展目标和研究特长，引导教师高站位对标、高起点谋划。二是在项目推进上，定期对项目进展情况加强督办跟进，开展阶段性进展交流汇报。三是在项目保障上，设立项目小组或工作专班，对实施效果显著的项目提供滚动资助。

业务素养培育，团结合力助成长

创新思想政治教育工作理念，推进理想信念教育常态化。一是搭建“经管大讲堂”“教师沙龙”“书记院长面对面”等常态化学习交流平台，传播党的创新理论。二是选派教师“走出去”，通过党校培训、学历提升、高端访学、跟岗研修、企业实践和技能培训等方式，对接新标准更新知识技能。三是实施“双带头人提升计划”和“名师成长计划”，选拔培养后备梯队，搭建发展平台并提供专业指导，形成中青年教师“进阶式发展”的实践路径。

考核评优激励，敬业奉献做示范

针对教师年度目标，开展评优评先活动。一是开展“党员先锋岗”和“流动示范岗”创建评比，围绕立德树人根本任务，遴选教师党员。二是编制“教师个人年度发展报告”，突出教师“业绩成果”及“个人贡献度”，规划下一阶段高质量发展目标和路径，为教师提供“工作指南”。三是设立教师“年度突出贡献奖”，表彰在党的建设、人才培养等各方面作出突出贡献的教师。

近年来，学院党建品牌效应凸显，育人成效显著，内涵质量显著提高。党支部通过第二批全国高校党建工作样板支部验收，“e平台”、“师生共讲党史”系列视频成为师生学习交流的品牌载体。“六步骤三示范”课程思政，获得省级课程思政示范课程、劳动教育优秀案例特等奖、校课程思政优秀团队等多项荣誉；与共建单位合力打造了“普法宣传与爱心扶贫”、“小青苗”电商助农团队等公益品牌。学生获得省技能大赛一等奖等各类荣誉30余项。学院获批江苏省高水平专业群、省高校国际化人才培养品牌专业立项建设。支部教师牵头制定全国团体、行业标准5项，主持省级在线开放课程2门，获评“江苏省五一劳动奖章”1人、“江苏省五一创新能手”2人、“江苏省技术能手”13人、省333工程中青年学术与技术带头人2人、江苏高校“青蓝工程”中青年学术带头人2人、江苏“科技副总”2人、常州市“师德模范”2人，获江苏省教学能力大赛一等奖3项等各类荣誉称号40余项。

陈建新 于斌 王亚芳（作者单位系常州机电职业技术学院）

审核：潘瑞凯

实习编辑：龚雨薇