每年开春都是劳动者换岗流动的高峰期，也是企业开工复产的关键期。2月18日是春节后首个工作日，我市火速举办了2024汕头市春季人才交流大会暨高校毕业生就业洽谈会。在为期两天的招聘会上，408家企业携带2290个岗位到场招贤纳士，招聘人数达6930人，吹响汕头龙年新春招工引才“集结号”。随后，我市各区县也陆续举办新春招聘会，提供了大量的就业岗位；紧接着，我市各级人社部门分头前往内地各劳务输出大省，开展驻点招工工作。这一系列举措，是我市稳生产保就业的具体表现。

国内大型人力资源招聘平台首次在汕落地，将促进我市和粤东地区人力资源服务能力水平的跃升；多家企业陆续推出“妈妈岗”职位，在响应国家多胎化政策的同时，也让心怀感恩的员工能更加发奋工作……记者采访获悉，今年我市人才市场有了不少变化和亮点。

线上智能匹配助力精准就业

在2月18日举办的2024汕头市春季人才交流大会暨高校毕业生就业洽谈会上，来自深圳的“君润人力”引起了广大应聘者和市民们的关注。记者获悉，为贯彻落实“百县千镇万村高质量发展工程”，深化深汕区域协调发展，对标先进地区发展经验，在前往深圳学习调研基础上，市人力资源和社会保障局近期成功引进深圳市人力资源服务科技型先驱企业——广东君润人力资源服务有限公司进驻汕头人力资源市场。此举旨在促进汕头数字化、智能化人力资源服务能力水平跃升，实现人力资源有效整合和盘活。

汕头市君润人力科技有限公司负责人黄泓鑫介绍说，在深圳，君润人力通过自研灵活用工平台“就业帮”，联合南山区政府开设灵活用工业务服务，打工者找工作更容易且个人权益能得到保障，另外还可得到技能提升培训等暖心服务；而企业想找各种岗位的临工也更方便、有针对性并更容易管理，从而降低用工成本，因此这一项目获得行业、社会和政府部门的一致认可。

“落地汕头后，目前我们正在紧锣密鼓地开展各项业务中。”黄泓鑫告诉记者，他们将开辟“众乐招聘”“众乐有活”平台，根据客户需求提供人力资源匹配服务，以最优方案降低综合用工成本；同时，为小微企业和自由职业者搭桥铺路，以新型数字化用工服务平台为用人单位整合资源、优化成本结构，为求职者提供丰富就业机会并尽可能促进这一群体的个人价值。

人才是第一资源。怎样高效利用好人力资源，将其作用发挥到最大化是很多企业面临的挑战。下面这个例子就很能说明问题——近两年来旅游热不断升温，某酒店期望采用更灵活的运营方式应对波峰时段的临时大量服务岗位，但酒店现有的线下管理模式却低效繁琐，难以保障节假日的用工需求。对这一个案，君润人力采用线上智能匹配+线下招聘同时进行的方式保证酒店不同时段的用工需求，100%填补各岗位的缺口；同时以专人驻场深入各用工环节对人员进行精细化管理，实时把控服务质量，并帮助酒店升级实现全链路数字化管理，更加实时有效地进行人力资源的管控。在这一系列操作下，该酒店用工效率提升70%、综合用工成本却下降了20%。

大学生“返乡潮”涌现

“在今年我市的春季人才交流大会暨高校毕业生就业洽谈会上，有一个让人感到开心的现象：许多应届或高年级大学生利用寒假回家过年的机会，前来了解和咨询就业岗位和招聘情况，有的企业热门摊位前竟然有一半左右的求职者是尚未毕业的大学生或研究生。”谈及今年的人才招聘和就业情况，百城招聘网运营经理郑银英告诉记者，这表明近年来汕头经济走势向好，电商、物流、美食、带货直播、旅游等多个行业的热度不断上升，吸引了越来越多的年轻人。当拿到毕业证和学位证书的毕业生走出校门后，将会有更多的生力军回汕参加工作。

“现在的年轻人比较注重个人隐私，他们不会轻易接听陌生电话，也不会随便通过那些主动要求添加的微信申请。此外，不少年轻人比较看重双休日，宁可收入稍低也要注重休闲，所以招聘人才也要与时俱进适应大学生们的习惯。”郑银英介绍说，在线聊成为如今求职的主要了解方式，更多的企业招聘都用小红书、哔哩哔哩等新的社交平台。双方通过微信电话或视频达成基本一致意见后，才会安排进一步的面谈。

据悉，为了做好今年的人才招揽，我市的人力招聘机构都提前进入状态。以百城招聘网为例，该公司从去年11月起就开始每月邀约企业举行见面会，目前已举办3场，3月正准备举行第4场。每场见面会大约有来自各行各业的20多家企业，通过这样的活动了解企业的用工需求、向企业传递最新的求职者想法，人才招聘公司也能获悉近期各行业的薪酬结构等情况，然后再与求职者对接。另一方面，百城招聘网还通过举办线下校园宣讲会对大学生们进行职业指导，帮助他们能够更顺利地找到工作。“去年我们共举办了8场线下校园宣讲会和15场职业指导，包含林百欣科技中专、潮阳建筑、潮南职校、鮀滨职校、广东汕头幼儿师范高等专科学校等多所学校；今年预计将规划举办15场以上的线下职业指导以及10场以上校园宣讲会，预计覆盖我市逾6000名高校毕业生。”郑银英说。

企业提供“妈妈岗”缓解育儿压力

正如一句俗话所说的：“男女各占半边天”。每家企业或单位都会遇到育龄女员工请产假、工作时间有变化、生育后需分心照顾孩子等一系列问题，而且这一问题还不是个例。如何在响应国家多胎化政策的同时，也让心怀感恩的员工能更加发奋工作？记者采访了解到，随着“宝妈”们的增多，不少企业都根据自己的实际情况，分别推出了各种让员工感到温暖的便利措施——

在汕头矢崎万吉分工厂里，近八成员工都是女性，她们身着深蓝色工作服，在各自的岗位上忙碌着。但其中有少数女员工是身着粉红色的工作服，一问才知道这是代表着她们是准妈妈。以粉红色衣服区分她们，是提醒同事们小心别碰撞她们。该公司关心怀孕女工所做的事情还有许多，如工厂里设有孕妇休息室，休息室的书柜里有许多孕产妇保健、育儿知识等书籍，方便准妈妈们随时阅读；在食堂设有孕妇绿色通道，怀孕7个月以上不用上夜班……

2021年8月进入汕头的全国连锁品牌“优居网”，是一家总部在广西南宁的大型房地产互联网交易平台，目前在市区中心城区有12家门店。该公司副总经理陈逸菡介绍说，公司现有约70名员工，其中“妈妈岗”占了约三四成。

“我们通过自主研发的房客管理系统APP，让顾客可在网上立体实景式看房，这样不仅方便了客户，也让员工可以弹性化工作，所以公司一直支持‘妈妈岗’。”陈逸菡告诉记者，许多有孩子的员工工作生活两不误，不少还是公司的业绩标杆，据统计她们的平均月收入为6000至8000元，在同事中属于中偏高的水平。许多宝妈早上送孩子读书后都提前到岗，工作十分积极；而且宝妈们更容易了解有孩子家庭的购房需求，和顾客沟通起来更融洽。因此，公司准备在今年的春季扩招中加大对这一方面的倾斜，在50个待招岗位中“妈妈岗”将有30个左右。

（来源：汕头日报）