近日，智联招聘等发布了《2023中国城市“95后”人才吸引力排名》，成都位列第七。“95后”求职人才有哪些特征？是怎样的流动趋势？

从性别看，“95后”女性求职占比相对全国总体流动人才更高，今年“95后”、全国总体流动人才中女性占比分别为47%、44%。“95后”女性受教育程度高且独立，求职意愿较强。从学历看，57%的“95后”流动人才为本科及以上学历，高于全国总体流动人才的52%。“95后”流动人才中高中及以下、大专、本科、研究生及以上学历占比分别为11.7%、31.4%、49.5%、7.4%，本科及以上合计56.9%，较去年上升3.1个百分点。今年“95后”流动人才中本科及以上学历占比较去年有所增加，与全国总体流动人才比受教育程度相对较高。

从工资看，“95后”为职场新人，流动人才中月收入8000元以下占84%，远高于全国总体流动人才的70%。但值得注意的是，今年“95后”流动人才月收入水平较去年相比明显提升。从行业看，“95后”更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为24%。该群体流动人才最多的前三行业是IT|通信|电子|互联网、房地产|建筑业、生产|加工|制造，分别占比23.8%、14.1%、13.9%，合计占比51.9%，较去年上升2.8个百分点，集中度小幅上升。

其中，成都对高学历人才、应届生吸引力强，从人才净流入占比看，硕士及以上人才流入占比、应届生人才流入占比分别为3.9%、3.5%，在全国排名第六、第五位。从来源和去向地看，成都则得益于成渝地区双城经济圈的大力建设，加速与重庆、北上广深等一线城市间的人才交流，成都流入流出城市前二为重庆、北京，合计占比分别达13.6%、12.6%。

智联招聘相关专家分析，“95后”年轻人才成长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。

成都日报锦观新闻 记者 王雪钰 责任编辑 何齐铁 编辑 王淇