12月26日下午，学校在行政楼五楼第二会议室召开师资队伍建设工作会。学校执行校长贾明远出席会议并讲话，人力资源处、各教学单位负责人参加会议。会议由校长助理张利军主持。

　　张利军通报了2023年学校师资队伍建设取得的成绩和存在的主要问题，部署安排了2024年师资队伍建设工作，明确了建设目标任务、工作思路与建设举措。

　　贾明远在总结讲话中就本次工作会议精神落实提出以下要求。一是强化人才强校理念。坚持引培并举，实施柔性管理，拓展校企合作，真正做到寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，当好伯乐，做好服务。二是优化师资队伍结构。坚持靶向施策，精准引才，努力打造一支师德高尚、学风严谨、结构合理，适应学校学科专业建设和人才培养要求的师资队伍，为学校高质量发展提供强有力的人才支撑。三是注重青年教师培养。完善青年教师“导师制”，强化导师工作职责，切实做好“传帮带”工作。创新青年教师培养载体，加强青年教师师德师风教育与教学基本功训练，提高青年教师学术研究素养和科学研究水平。要大兴识才爱才敬才用才之风，在创新实践中发现人才，在创新活动中培养人才，在创新事业中凝聚人才，确保人才引得进，用得上，留得住。四是完善师资队伍建设机制。按照教师队伍建设“放、管、服”的工作思路，切实做到权责分明、权责统一。修订完善教师柔性管理办法，夯实工作责任，明确目标任务。坚持师德师风第一标准，构建以成果质量和实际贡献为导向的教师职务评审体系，完善以奋斗者为导向的教师成长奖励制度和激励机制。

　　与会人员围绕师资队伍发展需求，就如何强化高层次人才协同培引、优化专任教师高质量引聘以及加大多模式人员聘用等问题进行了深入的讨论和交流，为学校师资队伍高质量建设积极谋划、建言献策。（通讯员：钟亚琼）