近年来，玉门市全面推行村级“雏燕”传帮带工作制度，帮助村级后备力量强化政治担当、练就过硬本领，激活乡村高质量发展新动能，各项工作取得了显著成效。

优选名师，按需施策“结对子”。按照政治素质优、业务能力强、工作作风实、实践经验足等标准，玉门市采取个人荐、组织推、党委定的形式，从乡镇领导班子成员、业务骨干、优秀离任村“两委”干部中精选帮带导师122名，结成42个帮扶对子，有针对性地制定详细指导计划。围绕抓党建、发展壮大村集体经济、保护生态环境等工作，乡镇党委书记结合多年基层工作经验，在“书记讲堂”授课。

靶向培养，厚植沃土“育苗子”。玉门市把课堂设在田间地头、项目一线，让帮带导师带动帮带对象在干中学、学中干。具体表现在做好党建工作组织员，积极配合党支部书记严格落实“四议两公开”，增强村党组织凝聚力；做好乡村振兴宣传员，大力宣传乡村振兴各项政策，积极服务群众，广泛收集意见建议，推动问题解决；做好兼职村级报账员，协助村“两委”做好本村“三资”管理，严格执行村级财务管理制度；做好村务工作文书员，完善土地、户籍、人口等资料，负责各类文书材料的起草工作。

工作梯级管理，强化指导“扶梯子”。玉门市坚持日常管理、激励保障、调整处置多项制度同步运行，建立帮带工作台账。玉门市委组织部结合党建工作督导调研、乡镇领导班子分析研判、村“两委”班子届中分析等时机，通过谈心谈话，了解帮带工作开展实效、帮带对象工作状态，提出意见建议，推动帮带扩面增效。

强化激励，以绩问效“压担子”。玉门市委组织部按照每季度不低于10%的比例，对导师、帮带对象工作开展情况、学习收获情况进行抽查。开展帮带工作正反向评价，对帮带不尽职、只挂名不履行帮带职责、帮带效果不明显的进行整改。对成长迅速、本领过硬、群众认可度高的帮带对象，建议乡镇党委在发展党员时优先考虑。 （酒泉融媒记者 周爱玲 通讯员 李 波）

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